Salario de mujeres con 10 años de rezago

http://www.eluniversal.com.mx/articulo/periodismo-de-datos/2016/03/6/salarios-de-mujeres-con-rezago-de-10-anos

 

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Ahorrar en tiempos de Uber

Las personas estamos sujetas a factores psicológicos que nos hacen más difícil tomar decisiones para el ahorro. En general, tendemos a enfocar nuestra atención en lo urgente, y por eso optamos por gastarnos el dinero ahora en lugar de guardarlo pensando en el largo plazo. Lo confirma una encuesta reciente elaborada en México por la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro (Consar), en la que el 59% de los encuestados reconoció que procrastina, es decir, que no está preparando sus finanzas para el momento del retiro. Esta realidad es preocupante, especialmente en un contexto como el actual, en el que la economía compartida (con firmas como Uber, Lyft, Cabify o Airbnb) gana terreno a gran velocidad. ¿Es posible aprovechar la fórmula de estas empresas exitosas para fomentar el ahorro?

Las personas tendemos a enfocar nuestra atención en lo urgente, y por eso optamos por gastarnos el dinero ahora en lugar de guardarlo pensando en el largo plazo.

La economía compartida difumina la relación entre la empresa y el empleado. Uber, por ejemplo, no emplea choferes, sino que pone a disposición de sus usuarios un algoritmo con el que conecta oferta y demanda de transporte. Al desaparecer esa figura tradicional de “empresa-patrón”, queda ahora en el aire quién se responsabiliza de contribuir para la pensión de estos trabajadores independientes. Una de las posibles soluciones sería que las mismas empresas dieran pequeños ‘empujones’ a sus empleados (o contratistas) para fomentar el ahorro. Podrían, por ejemplo, enviarles recordatorios a través de la misma aplicación sobre la importancia de pensar en el retiro, ofrecer bonos o recompensas inmediatas por ahorrar (a fin de ayudarlos a sobrepasar su predisposición al presente) o establecer descuentos automáticos de sus ganancias y dirigirlas a un fondo de ahorro.

Empujones éticos

Ahora bien, es importante garantizar un uso ético de estas herramientas de la economía del comportamiento. Recientemente, en los medios de comunicación y en las redes sociales se ha discutido mucho sobre los límites de este tipo de acciones, a raíz de un artículo en The New York Times en el que se cuestionan algunas prácticas de Uber para incentivar a sus conductores a trabajar más horas. Este uso de la economía del comportamiento resulta controversial, ya que hay cuestiones éticas importantes que deben considerarse cuando se utiliza la psicología para fomentar alguna conducta en particular. Richard Thaler, uno de los autores de la reconocida publicación Nudge, señala que los empujoncitos deben ser transparentes, de fácil opt-out (que permitan una fácil salida) y que claramente beneficien al individuo (nudging for good, como lo denominan). Sobre este último punto, la clave es ayudar a las personas a realizar algo que quieren hacer y mejorar su bienestar.

Este uso de la economía del comportamiento resulta controversial, ya que hay cuestiones éticas importantes que deben considerarse cuando se utiliza la psicología para fomentar alguna conducta en particular.

Para verificar que existe un verdadero interés por ahorrar para el retiro, se pueden realizar encuestas a los socios de estos algoritmos para conocer sus intereses y actitudes sobre este tema e identificar la existencia de sesgos del comportamiento. De igual manera, la información proporcionada en los ‘empujoncitos’ debe ser veraz, transparente, de carácter voluntario y con facilidad para finalizarla en cualquier momento. Esto significa que el diseño de los pequeños empujones para lograr un mayor ahorro debe ser cuidadoso, teniendo en mente el incremento en el bienestar de los trabajadores independientes participantes.

 

https://blogs.iadb.org/trabajo/2017/05/04/ahorrar-en-tiempos-de-uber/

‘Después de 20 años’ devuelven poder sancionatorio a la Inspectoría General de Trabajo

Los diputados al Congreso de la República aprobaron el proyecto de ley 5198, que entre otras cosas, faculta a la Inspección General de Trabajo para aplicar sanciones administrativas a las empresas que incurran en violaciones a los derechos laborales y por obstruir la labor de los inspectores.

Se trata del proyecto de ley 5198, que reforma el Decreto 1441, el cual fue aprobado por artículos y redacción final, este jueves con 81 votos a favor.

Entre lo que resalta de la sesión está lo que dijo el diputado del bloque Todos, Ovidio Monzón, quien aseguró que se activó la discusión de este tema “después de 20 años, en los cuales ha estado presente el debate de devolver el poder sancionatorio a la Inspectoría General de Trabajo, lo cual armoniza con un convenio de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) de 1952′.

La norma, que cuenta con 11 artículos, es el resultado de un trabajo consensuado por el sector empresarial y laboral en el país, con el acompañamiento del Ministerio de Trabajo (Mintrab) y el apoyo de representantes de la OIT en Guatemala.

La normativa resalta el artículo 5 que reforma el 272 del Código, que contempla la imposición de multas de 8 a 18 salarios mínimos por haberse determinado la violación a las normas que obligan al pago de salarios y demás prestaciones laborales, y de 2 a 10 salarios si se violan otros preceptos relacionados con el derecho a paro, huelga y otras prohibiciones.

Dichas reformas establecen, además, un marco para que los casos en materia laboral puedan resolverse con mayor celeridad en aspectos administrativos y judiciales.

http://www.s21.gt/2017/03/despues-20-anos-devuelven-poder-sancionatorio-a-la-inspectoria-general-trabajo/

PGN y Salud piden anular bonos extra a trabajadores

La nulidad de cuatro artículos del Pacto Colectivo de Salud, que se refieren al pago de bonos y viáticos a los trabajadores sindicalizados, pretenden la PGN y el Ministerio de Salud.

La petición de esa nulidad, cuyo pago significaría Q2 mil 133 millones  al año, según cálculos de la PGN, se efectuó ayer, durante la primera audiencia del juicio ordinario que se sigue en el Juzgado Séptimo de Trabajo y Previsión Social, debido al supuesto incumplimiento en el pago de los beneficios.

Julio Saavedra, abogado de la PGN, explicó que antes de la suscripción del pacto  debía tomarse en cuenta el presupuesto  del Estado, lo que no ocurrió y por ello la vigencia de los artículos podría causar daño.

Dinero necesario

  • El Pacto Colectivo de Salud fue firmado por el entonces ministro del ramo, Jorge Villavicencio, y avalado por el expresidente Otto Pérez Molina, durante la administración del desaparecido Partido Patriota.
  • El presupuesto aprobado para el Ministerio de Salud  este año es de  Q6 mil 897 millones 96 mil 196,   y el pago de los Q2 mil 133 millones representaría un gasto de 31 por ciento del presupuesto total.
  • El pago por concepto de bonos y viáticos también supera lo que Salud debe invertir en el sostenimiento de un hospital de neonatología, que al año  requeriría  Q20 millones.
  • En el 2014, técnicos del Ministerio  hicieron un cálculo sobre lo que se habría cubierto con el pago de Q56 millones por viáticos que se desembolsaron ese año. Según su estimación, se habrían atendido 38 mil 728 partos y equipado 56 centros de Salud, entre otros destinos de beneficio social.mba

El viceministro de Planificación de la cartera, Juan Carlos Verdugo, afirmó: “El derecho de los trabajadores a la negociación colectiva es legítima, pero el Pacto Colectivo tiene implicaciones económicas para el Ministerio de Salud que atentan contra el derecho a la salud de la población guatemalteca”.

Rechazo

El abogado del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud de Guatemala, César Landelino Franco López, quien también fue su asesor durante la firma del pacto, expuso en contra de la solicitud y dijo que el Estado participó en las negociaciones, por lo que no puede ahora argumentar en su contra.

Durante su exposición, Franco López calificó de “aberrante” la intención de anular los cuatro artículos y solicitó que se declare falta de personalidad de la PGN para hacer esa solicitud.

Hizo referencia a que el proceso para la firma del Pacto  cumplió con los aspectos legales necesarios y que ningún funcionario, después de la firma, lo rechazó e incluso hubo compromisos para el pago.

Juicio sigue

En el 2015, el Sindicato de Salud denunció a la cartera debido al incumplimiento en el pago de bonos acordados  en el 2013, y ello llevó a que este lunes se efectuara la primera audiencia del juicio.

La PGN y Salud, además de haber contrademandado con la solicitud de nulidad, buscaban que la jueza  decretara medidas cautelares y dejara en suspenso los artículos, pero la rechazó.

http://www.prensalibre.com/guatemala/politica/pgn-y-salud-piden-anular-bonos-extra-a-trabajadores

Ratificación del convenio 175 de OIT implica cambios

Establece un salario acorde a su trabajo

Ser ratificó el convenio 175 de la OIT que habla del trabajo parcial. Comprende la inclusión de los trabajadores del seguro social.

http://www.chapintv.com/actualidad/85616

Inauguran Ventanilla Única Municipal de Empleo en Antigua Guatemala

La Ventanilla Única Municipal del Empleo fue inaugurada por el programa de Empleo Juvenil del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Así también un Centro de Información para el fomento del empleo juvenil.

Buscan empleo

6.4 millones guatemaltecos salen a buscar empleo todos los días, mientras que más de un millón de jóvenes no estudian ni trabajan. El año pasado se contaba con 35 mil empleos disponibles para 160 mil graduados.

La Alianza Interinstitucional busca promover becas para que los jóvenes de Sacatepéquez se capaciten y se inserten en el mercado laboral.

La descentralización del servicio nacional del empleo en alianza con los gobierno locales exhorta a la empresa privada a unificar esfuerzos en esta línea.

http://www.guatevision.com/nacionales/ventanilla-unica-empleo/

El salario mínimo y la política laboral

¿Qué dirección tomar respecto al salario mínimo?

Lisardo Bolaños Fletes

Recientemente, Juan Alberto Fuentes publicó una columna en la cual señala que, de cara a los retos laborales del país, es necesario «comenzar con un debate informado». Estoy de acuerdo. En ese sentido, es importante tomar en cuenta cómo funcionan los salarios en Guatemala. Resulta que el salario mínimo es inalcanzable para la mayoría de los trabajadores del sector privado, excepto para aquellos que trabajan en empresas grandes. También resulta que el salario mínimo no funciona como un salario de referencia para el sector informal, pero tampoco para el público. Lo que queda es el reto de reconocer que necesitamos repensar nuestra política salarial y de generación de empleo tomando en cuenta el contexto guatemalteco.

En la gráfica 1 podemos apreciar la distribución de los salarios para trabajadores del sector privado. En particular, estamos viendo la información de los 1.8 millones de empleados privados que trabajan más de 40 horas por semana. Ellos representan un 27 % de la mano de obra del país (PEA). La información proviene de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI) hasta marzo de 2016. También permite apreciar una línea roja que señala el salario mínimo al año 2016 (Q2 747). Es fácil observar que una alta proporción de los trabajadores devenga salarios por debajo del mínimo. De hecho, un 73.5 % de esos trabajadores privados gana por debajo del salario mínimo. El ingreso promedio es de Q2 218.

 

 

Ahora bien, cualquier economista laboral dirá que este análisis tiene un problema. Distintos sectores económicos tienen productividades y capacidades salariales distintas. Asimismo, dentro de cada sector hay una gran diversidad de empresas con una gran diversidad de productividad (1 y 2). El crecimiento de la productividad tiende a acumularse en las empresas medianas grandes, pero hay muy pocas empresas de ese tipo en los países en desarrollo. ¿Qué ocurre en Guatemala?

El problema de los bajos salarios afecta particularmente a las empresas pequeñas e informales. Como se observa en la gráfica 2, las empresas formales de más de 11 trabajadores pagan en promedio un salario por arriba del mínimo. Esto no sucede con las empresas formales con menos de 10 trabajadores o con las informales de cualquier tamaño. Es decir, es importante el trabajo en empresas formales medianas y grandes. De hecho, algunos grupos de empresas pagan en promedio muy por arriba del salario mínimo.

 

 

Asimismo, el cumplimiento del salario mínimo depende del tipo de actividad económica. La gráfica 3 muestra cómo las actividades agrícolas y las de construcción pagan en promedio por debajo del salario mínimo, ya sea en empresas formales o informales.

 

 

El paso siguiente es la combinación entre tamaño, formalidad y sector económico. Aquí vale la pena enfocarse en tres tipos de sectores económicos: el agrícola, el comercial y el industrial. Primero, en la gráfica 4 se hace evidente que el sector agrícola cuenta con un salario promedio por debajo del mínimo sin importar el tamaño de empresa o si es formal. Mientras tanto, en el sector comercial, empresas formales con más de 40 empleados pagan en promedio por arriba del salario mínimo. En el sector industrial, es en empresas con más de 50 empleados.

Las gráficas anteriores dan luces sobre un malentendido respecto al salario mínimo. Resulta incorrecto suponer que «el salario mínimo […] es una referencia para determinar otros salarios, incluso en el sector informal, y que por ello debería ser de interés para todos los asalariados». Independientemente del tamaño de la empresa informal, el salario promedio está por debajo del salario mínimo. Es más, resulta que no solo es cuestión del sector privado informal. La ENEI también señala que el 73.2 % de los trabajadores del sector público que trabajan 40 horas o más ganan menos que el salario mínimo, con un promedio salarial de Q2 107. Con un 73 % de los trabajadores públicos y privados que trabajan 40 horas o más ganando por debajo del salario mínimo, ¿acaso subir el salario mínimo no es una acción que alejaría aún más a la mayoría de los trabajadores de la formalidad y de beneficios como el bono 14, el aguinaldo, las vacaciones y la seguridad social?