Ahorrar en tiempos de Uber

Las personas estamos sujetas a factores psicológicos que nos hacen más difícil tomar decisiones para el ahorro. En general, tendemos a enfocar nuestra atención en lo urgente, y por eso optamos por gastarnos el dinero ahora en lugar de guardarlo pensando en el largo plazo. Lo confirma una encuesta reciente elaborada en México por la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro (Consar), en la que el 59% de los encuestados reconoció que procrastina, es decir, que no está preparando sus finanzas para el momento del retiro. Esta realidad es preocupante, especialmente en un contexto como el actual, en el que la economía compartida (con firmas como Uber, Lyft, Cabify o Airbnb) gana terreno a gran velocidad. ¿Es posible aprovechar la fórmula de estas empresas exitosas para fomentar el ahorro?

Las personas tendemos a enfocar nuestra atención en lo urgente, y por eso optamos por gastarnos el dinero ahora en lugar de guardarlo pensando en el largo plazo.

La economía compartida difumina la relación entre la empresa y el empleado. Uber, por ejemplo, no emplea choferes, sino que pone a disposición de sus usuarios un algoritmo con el que conecta oferta y demanda de transporte. Al desaparecer esa figura tradicional de “empresa-patrón”, queda ahora en el aire quién se responsabiliza de contribuir para la pensión de estos trabajadores independientes. Una de las posibles soluciones sería que las mismas empresas dieran pequeños ‘empujones’ a sus empleados (o contratistas) para fomentar el ahorro. Podrían, por ejemplo, enviarles recordatorios a través de la misma aplicación sobre la importancia de pensar en el retiro, ofrecer bonos o recompensas inmediatas por ahorrar (a fin de ayudarlos a sobrepasar su predisposición al presente) o establecer descuentos automáticos de sus ganancias y dirigirlas a un fondo de ahorro.

Empujones éticos

Ahora bien, es importante garantizar un uso ético de estas herramientas de la economía del comportamiento. Recientemente, en los medios de comunicación y en las redes sociales se ha discutido mucho sobre los límites de este tipo de acciones, a raíz de un artículo en The New York Times en el que se cuestionan algunas prácticas de Uber para incentivar a sus conductores a trabajar más horas. Este uso de la economía del comportamiento resulta controversial, ya que hay cuestiones éticas importantes que deben considerarse cuando se utiliza la psicología para fomentar alguna conducta en particular. Richard Thaler, uno de los autores de la reconocida publicación Nudge, señala que los empujoncitos deben ser transparentes, de fácil opt-out (que permitan una fácil salida) y que claramente beneficien al individuo (nudging for good, como lo denominan). Sobre este último punto, la clave es ayudar a las personas a realizar algo que quieren hacer y mejorar su bienestar.

Este uso de la economía del comportamiento resulta controversial, ya que hay cuestiones éticas importantes que deben considerarse cuando se utiliza la psicología para fomentar alguna conducta en particular.

Para verificar que existe un verdadero interés por ahorrar para el retiro, se pueden realizar encuestas a los socios de estos algoritmos para conocer sus intereses y actitudes sobre este tema e identificar la existencia de sesgos del comportamiento. De igual manera, la información proporcionada en los ‘empujoncitos’ debe ser veraz, transparente, de carácter voluntario y con facilidad para finalizarla en cualquier momento. Esto significa que el diseño de los pequeños empujones para lograr un mayor ahorro debe ser cuidadoso, teniendo en mente el incremento en el bienestar de los trabajadores independientes participantes.

 

https://blogs.iadb.org/trabajo/2017/05/04/ahorrar-en-tiempos-de-uber/

Preparan iniciativa de ley para regular empleo a tiempo parcial

05 May 2017

Redacción

El Ministerio de Trabajo (Mintrab) prepara una iniciativa de ley para regular el empleo a tiempo parcial, que será legal a partir de febrero de 2018, cuando cobre vigencia en el país el Convenio 175 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT). Guillermo Gándara, viceministro de Administración del Trabajo, al concluir su participación en el IV Congreso Laboral explicó que a la fecha, ya tienen un borrador de la propuesta que será consensuada con los sectores empleador y sindical con el fin de construir las categorías de empleados que estarán afectos a esta modalidad.

“Los call centers, la industria de empaques y las empresas que elevan su producción en verano, vacaciones y Navidad serían los sectores que más aprovecharían la contratación temporal”, expresó Antonio Malouf, presidente del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras, entidad que organizó el foro.

http://www.s21.gt/2017/05/preparan-iniciativa-ley-regular-empleo-a-tiempo-parcial/

 

El Disfraz de la Relación de Trabajo en Guatemala

https://www.dropbox.com/s/97q2f7ogdln2y9h/disfraz_laboral_2010%20correo%20ELECT%20UGT%20%282%29.pdf?dl=0

Trabajadores, Sindicatos y empleadores

A la juventud le explico que: Trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal mínima, presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre. Según el trabajo desempeñado, en el ámbito anglosajón, es costumbre agrupar bajo el color teórico del cuello de su camisa, según el tipo de oficio que desempeñen.

El concepto moderno de trabajador, como el de empresa rio, surge con la Revolución Industrial del siglo XIX y se consolida durante la denominada Segunda Revolución Industrial. Esta dicotomía social, económica y productiva establecería las diferentes clases sociales, que se denominan clase capitalista o burguesía, se utiliza desde el siglo XVII y la otra es la clase obrera o proletariado. En el manifiesto comunista, Marx y Engels, definen al conjunto de trabajadores dependientes como proletariado.

‘Es muy importante que los jóvenes tomen conciencia en lo humano, el concepto de igualdad y del derecho laboral, todos debemos comprendernos y respetarnos’.

En la teoría marxista, frente a la burguesía, el trabajador es la clase social que no tiene la propiedad de los medios de producción. Por lo tanto, la única fuente de ingresos para los proletarios es la venta de su trabajo, de su fuerza de trabajo. La sociedad capitalista se define como aquella sociedad política y jurídica basada en una organización específica del trabajo, el dinero y la utilidad de los recursos de producción. Los Jóvenes deben conocer que: Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción.

El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informan y llegan a acuerdos previos o toman conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos y se llaman negociación colectiva, sobre: salarios y condiciones de trabajo son las jornadas, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores, para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse o cambiar de sindicato, es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.

Es muy importante que los jóvenes tomen conciencia en lo humano, el concepto de igualdad y del derecho laboral, todos debemos comprendernos y respetarnos. Todo joven debe obtener muchos conocimientos para conocer el significado de las cosas, en base de ello deben tratar de superarse y actuar correctamente respetando las leyes que ha plasmado la Sociedad, para no caer en lo indebido, apoyando la seguridad, educación, salud, trabajo, evitando la corrupción, vicios y respetándose a sí mismo como al prójimo y no perder el espíritu de patriotismo y el derecho humano.

http://www.s21.gt/2017/05/trabajadores-sindicatos-empleadores/

EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES DE TRABAJO DECENTE PARA GUATEMALA 2012-2016

Informe

https://s3.amazonaws.com/asies-books/books/2016,evolucion_indicadores.pdf

Página del OBSERVATORIO DE TRABAJO DECENTE

http://www.asies.org.gt/observatorio-de-trabajo-decente/#undefined7

Salud paga a dos mil empleados que no trabajan

Autoridades del Ministerio de Salud solicitaron una ampliación a la denuncia contra el pacto colectivo de esa institución porque se paga a personal que no labora por licencias sindicales.

La ministra de Salud, Lucrecia Hernández, explicó que se solicitó la ampliación de la denuncia contra el pacto, porque al hacer la revisión identificaron que como parte de los beneficios otorgados hay uno que permite no llegar a trabajar a por lo menos dos mil empleados.

“En el pacto se otorga licencias sindicales para no trabajar a nueve integrantes del comité ejecutivo del sindicato, así como a cuatro trabajadores más de cada filiar, tres de cada subfilial, dos de cada sección y dos más del consejo consultivo. Como empleados en verdad no sabemos cuántas personas gozan de este beneficio, pero haciendo cuentas creemos que son más de dos mil”, detalló Hernández.

Según la funcionaria en el análisis que efectuaron con la Procuraduría General de la Nación (PGN) se percataron que estos permisos sindicales contravienen con la Ley de Servicio Civil del Estado, el Código de Trabajo y otras leyes y convenios internacionales.

La ministra de Salud indicó que desconocen a ciencia cierta cuál es el impacto económico en salario para este personal, ya que según el mismo pacto colectivo, estas personas ya no dependen de los permisos del patrono, sino que es de los mismos sindicalistas, así que no se sabe quiénes son los que gozan de este beneficio, ni cuanto devengan.

“El impacto no es sólo salarial, hay que tomar en cuenta que esas personas no están haciendo las tareas por las que fueron contratadas y seguramente se ha tenido que cubrir de alguna manera”, lamentó.

Grupos de choque

La titular de la cartera de Salud aseguró que tomando en cuenta esta situación, es fácil darse cuenta que los grupos de choque que han participado en las manifestaciones son personas que gozan de esta licencia sindical.

“Le Ministerio de Salud le está pagando a estos grupos de choque, y seguramente a varios netcenter, porque son muy activos en las redes sociales, eso no puede continuar así”, señaló.

La solicitud de ampliar la denuncia se hizo el pasado 28 de abril y el juzgado séptimo de Trabajo lo incorporó el dos de mayo en la audiencia que se efectuó en torno al proceso que se lleva contra el pacto colectivo.

El proceso contra este instrumento laboral inició en 2015 cuando el sindicato demandó al Ministerio de Salud por incumplimiento al pacto colectivo. La primera audiencia pública por este caso se programó en febrero de 2017.

Luego de ello el Estado se defendió planteando una contra demanda a través de la PGN y el MSPAS en donde se solicitó la nulidad del reglamento de viáticos, algunos bonos que generan privilegios y se solicitó que se retirara de las obligaciones del ministerio el pago del abogado de los sindicalistas.

Según la ministra Hernández, el abogado de los sindicalistas está exigiendo un cobro de Q21 millones, de los cuales ya se le habría hecho efectivo Q14 millones.

“No existe ni contrato, es triste ver cómo una compra de Q400 mil en medicamentos lleve un proceso largo, pero la contratación de este abogado no tiene ni siquiera un documento legal que respalde sus servicios”, lamentó la funcionaria.

Prensa Libre trató de contactar a dos representantes del Frente Nacional de Lucha, pero no respondieron las llamadas. También se dejó un mensaje en su página oficial de Facebook, pero no hubo respuesta.

http://www.prensalibre.com/guatemala/politica/mspas-paga-a-dos-mil-empleados-que-no-trabajan

Código de Trabajo volvería a cambiarse

Luego de la ratificación por parte de Guatemala del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que permite contratar personal a tiempo parcial, la misma fue trasladada a la dirección del órgano internacional el pasado febrero, informaron autoridades del Ministerio de Trabajo.

Entretanto, el país cuenta con un año para determinar los mecanismos para otorgarle viabilidad cuando cobre vigencia, en febrero del 2018.

El tema surgió durante la inauguración del IV Congreso Laboral, organizado por el Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif).

Propuesta corre riesgo

Opinión

Luis Linares, experto en asuntos laborales de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes), opinó que la mejor opción para la aplicación del Convenio 175 es una reforma al Código de Trabajo.

“Las normas establecen que el salario mínimo debe ser completo, y hay que modificarlas”, afirmó.

Para Linares, el trabajo requerirá identificar qué reformas tienen que introducirse en el Código de Trabajo para aplicarlo, pero siempre existe el riesgo de que cuando entre en vigor se presenten acciones de inconstitucionalidad.

Linares cree que el Código de Trabajo ha sufrido muchas reformas debido a las modificaciones que implican convenios con la OIT, pero los tratados internacionales no pueden modificar la Constitución.

“El análisis pasa como con los salarios mínimos diferenciados. El punto era si eran compatibles con la Constitución”, dijo.

Guillermo Gándara, viceministro de Administración de Trabajo, informó que preparan una propuesta para que se discuta tripartitamente cuáles van a ser los alcances del Convenio 175.

Como primera opción plantean una reforma al Código de Trabajo o una ley de aplicación del Convenio 175, a efecto de operativizar y que no entre en contradicción con el Código.

“Recordemos que las leyes del mismo rango se complementan, pero una ley superior a un reglamento no es viable. Tiene que haber una reforma legislativa”, dijo Gándara.

Las propuestas son evaluadas cada 15 días por la Comisión Tripartita de Asuntos Internacionales de Trabajo, y “desde ahí es el foro donde se discutirá esta iniciativa”, enfatizó el funcionario.

El presidente de la Comisión de Trabajo del Congreso, Édgar Sandoval, aseguró que no se ha hablado en específico de ningún cambio al código laboral.

“Se ha platicado de manera superficial, pero nada a fondo. Sé que el Gobierno está trabajando alguna iniciativa para empleados del Estado, y en la Comisión hay otra sobre libertad sindical, pero nada del tiempo parcial”, detalló el congresista.

http://www.prensalibre.com/guatemala/general/codigo-de-trabajo-volveria-a-cambiarse