¿Por qué México considera que no puede ni le conviene aumentar los salarios como piden Canadá y EE.UU. en el nuevo NAFTA?

Es uno de los temas más complicados, y que según especialistas puede afectar las actuales renegociaciones del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), también conocido como NAFTA, por sus siglas en inglés: los bajos sueldos de los trabajadores en México, que sus socios en el acuerdo consideran una competencia desleal.

Canadá y Estados Unidos piden que se promueva un incremento sustancial de los salarios mexicanos.

Es un requisito para mantener por buen camino las negociaciones del nuevo TLCAN, señalan los funcionarios estadounidenses y los sindicatos de Canadá.

Pero el gobierno y empresarios de México aseguran que no hay condiciones en el país para aceptar la propuesta.

Además según el secretario de Economía, Ildefonso Guajardo, la decisión de incrementar los salarios es un asunto internodel país.

No se ve una salida fácil, coinciden expertos consultados por BBC Mundo.

Por un lado la diferencia de las economías del TLCAN hace difícil nivelar los salarios entre los tres países.

TLCANDerechos de autor de la imagenGETTY IMAGES
Image captionCanadá y Estados Unidos piden que se promueva un incremento sustancial de los salarios mexicanos.

Y al mismo tiempo, la realidad es que México sí tiene un margen para incrementar el ingreso mínimo de los trabajadores.

Es el más bajo de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) de la que forma parte.

Gran diferencia

La disparidad salarial entre los socios del TLCAN es importante.

De acuerdo con el Departamento del Trabajo de Estados Unidos, este año el sueldo promedio en la industria maquiladora y empresas exportadoras de bienes fue de US$26,19 por hora.

En cambio, los trabajadores mexicanos que realizan las mismas funciones en su país obtuvieron un salario de 340 pesos por jornada laboral completa. Es decir, un promedio de US$2,36 por hora: el 9% de los ingresos de sus pares estadounidenses.

Por eso las quejas.

Wilbur Ross, secretario de Comercio de Estados Unidos, insiste en que los bajos ingresos son un atractivo para la migración a México de empresas de su país.

Especialistas ven posible incrementar los salarios en México.Derechos de autor de la imagenJOE RAEDLE/NEWSMAKERS
Image captionEspecialistas ven posible incrementar los salarios en México.

“El salario mínimo en México apenas ha cambiado en pesos desde hace varios años, y el peso se ha depreciado bastante frente al dólar”, dijo ante senadores.

“En términos de poder adquisitivo, el trabajador mexicano promedio está mucho peor que como estaba hace cinco o 10 años. Esa no era la intención original del TLCAN”.

En Canadá comparten la idea.

Jerry Dias, líder de Unifor, el sindicato más grande de ese país y que representa a los trabajadores del sector de la automoción, las comunicaciones, la energía y las papeleras, dice que un nuevo tratado en la región debe incluir mejores ingresos para los mexicanos.

“No podemos tener un acuerdo trilateral donde el salario mínimo en México es de US$0,90 la hora”, afirmó.

Para el sindicato canadiense, lo menos que debería pagarse a un trabajador mexicano son US$4; es decir, 72 pesos por hora.

Las estimaciones se refieren a los trabajadores de la industria de manufactura y de exportación, la competencia más directa de los sindicatos de Canadá y Estados Unidos.

Pero ellos representan sólo una parte de los 52 millones de mexicanos con algún tipo de empleo en el país.

“Sí se puede”

¿En verdad no es posible incrementar el salario mínimo en México, como proponen los socios del TLCAN?

Las autoridades y grupos empresariales dicen que eso depende del mercado, la competencia y la productividad de los trabajadores.

No es un asunto que pueda realizarse por decreto, insiste la Secretaría de Economía.

Protesta en Canadá por el TLCAN.Derechos de autor de la imagenREUTERS
Image captionPara el sindicato canadiense Unifor, lo menos que debería pagarse a un trabajador mexicano son US$4; es decir, 72 pesos por hora.

Y según la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), una decisión de este tipo provocaríaaumento en la inflación.

Pero no es tan cierto, le dice a BBC Mundo Oliver Santín Peña, del Centro de Investigaciones sobre América del Norte (CISAN), de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

“Es falso, es un argumento para manipular a la opinión pública porque de cualquier manera este año hemos tenido aumento de inflación, y no precisamente por los incrementos salariales”, explica.

Además existen estudios oficiales, como los realizados por el Instituto Nacional de Estadísticas y Geografía (Inegi) que contradicen la idea de que incrementar el sueldo mínimo provoca una escalada de aumentos.

Eso dice Juan Carlos Moreno-Brid, investigador de la Facultad de Economía de la UNAM.

“Había un mito de que todos los ingresos subían al aumentar el salario mínimo”, explica a BBC Mundo.

“Se ha visto que no, los estudios del Inegi revelan que cuando subes los salarios mínimos aumentan los que ganan dos o hasta tres veces” ese sueldo.

Legalmente el ingreso mínimo de un trabajador es de 67,29 pesos por jornada laboral de ocho horas; es decir, poco más de US$3,7 al día.

Según datos oficiales, el ingreso de poco más de seis millones de personas es de un salario mínimo al día. Es decir, representan el 11% de la población económicamente activa del país.

El 97% de quienes tienen ese ingreso no tienen seguridad social, como servicio médico o derecho a jubilación.

Ganancia empresarial

Hay más que números en la resistencia mexicana para incrementar los salarios.

El investigador Santín Peña recuerda que una parte del éxito de consorcios empresariales y comerciales tiene su base en los bajos sueldos de sus empleados.

Por eso un incremento de los salarios en México no es tan complicado.

“Sí se puede pero debe haber voluntad política no solo del gobierno sino de los sectores empresariales mexicanos, que se benefician enormemente maximizando sus ganancias al mantener niveles bajos de salarios”, asegura.

Banderas de Canadá, México y Estados Unidos.Derechos de autor de la imagenGETTY IMAGES
Image captionEl ingreso mínimo de México es el más bajo de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) de la que forma parte.

No es todo. Empresarios, autoridades y algunos analistas insisten en que la mejor forma de incrementar los salarios es con base en la productividad de los trabajadores.

Pero es un elemento al alza en los sectores más competitivos del TLCAN, como la industria automotriz.

En los últimos años México se convirtió en uno de los mayores exportadores de automóviles en el mundo.

La industria genera un promedio de US$52.000 millones al año en ganancias.

Y como esa industria existen otras que ubican al país entre las 15 mayores economías del mundo.

Sin embargo, el ingreso de sus trabajadores no camina en el mismo sentido. La capacidad de compra de este dinero se ha reducido en términos reales desde hace décadas, sostienen los especialistas.

Y al mismo tiempo las cifras macroeconómicas rinden buenas cuentas.

Los trabajadores mexicanos en la industria exportadora ganan el 9% de sus pares estadunidenses.Derechos de autor de la imagenOMAR TORRES/AFP
Image captionLos trabajadores mexicanos en la industria exportadora ganan el 9% de sus pares estadunidenses.

En los últimos años el discurso oficial y de grupos empresariales es que los aumentos de sueldo están atados a una mayor productividad.

Buena idea, dice el investigador Moreno-Brid. “Sería buenísimo que se hiciera, pero en el tiempo que los salarios mínimos cayeron la productividad no bajó”.

BBC Mundo solicitó entrevistas sobre el tema a la Secretaría de Economía y a la Confederación de Cámaras Industriales de Comercio (Concamin), que representa a la mayor parte de los consorcios de manufacturas en el país.

No hubo respuesta.

http://www.bbc.com/mundo/noticias-america-latina-41578169

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Guatemala tendría a su favor el resultado en litigio laboral

Hasta el próximo lunes se tendrá una declaración oficial, pero trascendió que el panel conformado bajo el DR-Cafta falló a favor del Estado guatemalteco.

La demanda laboral fue presentada ante el Departamento de Trabajo y la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos.

 

Por: LORENA ÁLVAREZ elPeriódico 
La semana pasada el panel de arbitraje emitió su fallo a favor de Guatemala en la disputa presentada en 2008 bajo el Capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio firmado entre Centroamérica, Estados Unidos y República Dominicana (DR-Cafta, por sus siglas en inglés).

Así lo reportó el sitio de internet insidetrade.com que se refiere al caso como “la disputa que marcó la primera vez que una queja de derechos laborales fue presentada bajo un acuerdo de libre comercio”.

Según la nota, el panel arbitral emitió el fallo favorable al Estado guatemalteco, y se espera que el informe se conozca próximamente, agrega que bajo el DR-Cafta no se tiene un mecanismo de apelación para el laudo.

Fuentes consultadas en Guatemala dijeron que la reserva de la decisión del panel se liberará el lunes 26 de junio.

La demanda fue presentada ante el Departamento de Trabajo y la Oficina del Representante Comercial del Gobierno de EE. UU. por seis sindicatos y la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), por incumplimiento de las leyes laborales.

Afectan comercio

De acuerdo con insidetrade.com la especialista en política comercial de la AFL-CIO, Celeste Drake, indicó que el resultado del caso dependería si EE. UU. logró demostrar que las presuntas violaciones laborales en Guatemala afectaron el comercio entre ambos países. Para Drake las violaciones “afectan el comercio” pues en algunas industrias de exportación los salarios son bajos y eso tiene una distorsión al hacer que las exportaciones de Guatemala sean más baratas de lo que deben ser.

En la publicación se señala que fue muy difícil demostrar que las deficiencias en la aplicación de sus leyes laborales estaban afectando el comercio. Drake argumentó que si el panel de arbitraje Estados Unidos-Guatemala “estableció un estándar irrazonablemente alto” para probar cómo las violaciones laborales afectan al comercio, ese alto nivel podría repetirse en otros casos.

US$15

millones  tendría que pagar Guatemala como sanción en caso de tener un fallo contrario.

https://elperiodico.com.gt/inversion/2017/06/22/guatemala-tendria-a-su-favor-el-resultado-en-litigio-laboral/

Hay 11.1 millones de guatemaltecos en edad de trabajar

El Instituto Nacional de Estadística (INE), presentó la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI 3-2016), en la que destaca un tasa de desempleo de 2.7% en 2016.

El estudio resaltó que son 11.1 millones de guatemaltecos los que tiene edad de trabajar (15 años o más), unos 400 mil más que los identificados en la ENEI 1, a principios del año pasado.

Las ferias de empleo ayudan a los jóvenes a encontrar una oportunidad laboral. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)
Las ferias de empleo ayudan a los jóvenes a encontrar una oportunidad laboral. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

La encuesta fue realizada con apoyo del Programa Empleo Juvenil del Ministerio de Economía, y financiada por la Unión Europea

Aunque la población en edad de trabajar es alta, sólo 6.8 millones de personas están catalogados entre los económicamente activos.

La ENEI 3 identificó además, una tasa de desempleo de 2.4%, en los últimos meses del 2016, aunque el promedio de ese período ronda en 2.7%.

Los expertos detallaron que la tasa global de participación el año pasado fue de 60.9%.

El estudio fue presentado este martes  y brinda un panorama de la situación del mercado laboral guatemalteco. Además, contiene un módulo específico de empleo juvenil, que indaga información de este grupo mayoritario de población en el país.

El sector de maquilas es uno de los más grandes generadores de empleo. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)
El sector de maquilas es uno de los más grandes generadores de empleo. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Los principales indicadores:

  • Población en Edad de Trabajar 11.1 millones de personas
  • Población Económicamente Activa estimada 6.8 millones de personas
  • Tasa global de participación 60.9%
  • Tasa especifica de ocupación 97.6%

http://www.prensalibre.com/economia/encuesta-nacional-de-empleo-e-ingresos-enei-ine

Un año perdido

Un año perdido

Señor presidente, ¿y dónde están los empleos?

Lisardo Bolaños Fletes

El señor presidente no solo decidió derogar los salarios mínimos diferenciados (SMD), sino que tras un año de administración no ha sido capaz de crear una alternativa para generar empleos formales. Es más: de mayo de 2015 a mayo de 2016 se destruyeron 40 000 empleos formales. En lugar de impulsar una propuesta concreta que ya había empezado a atraer el interés por invertir en el interior, el presidente prefirió tomar el camino fácil de quedar bien con la comunidad internacional. Y no solo eso. Luego, para evidenciar que crear empleos formales no es la prioridad de este gobierno, el presidente decidió aumentar el salario mínimopor encima de la inflación.

Claro, no todo es responsabilidad del señor presidente y de su equipo de gobierno. El que lanzó el principal ataque fue el procurador de los derechos humanos. Vaya ironía, pues, queriendo salir en caballo blanco, solo ha logrado que la falta de oportunidades laborales persista. Y en el proceso de repartir responsabilidades tampoco hay que olvidar a la Corte de Constitucionalidad.

Ahora que hay un mensaje del Gobierno estadounidense de un cambio drástico en su política comercial y migratoria que pone en riesgo el interés de Guatemala, tal vez es momento de que este gobierno, la oposición, la academia y los medios se den cuenta de que necesitamos crear empleo formal en el país. La pregunta debería ser clara: ¿cómo creamos empleos formales para detener la migración a Estados Unidos?

Reducir la discusión a ferias de empleo es un acto cosmético, no una acción que va a crear empleos formales en el país. Reducir la discusión a incrementar el poder de sanción del Ministerio de Trabajo es un acto para complacer a los sindicatos estadounidenses, no una acción que va a crear empleos formales en el país.

Ni el presidente ni el procurador ni la oposición política del país han sabido crear una propuesta clara. Mucho menos han generado empleo formal en el interior del país.

Creer que con la aprobación del trabajo por tiempo parcial se van a crear empleos abundantes es iluso. Tal vez para unos 3 000 jóvenes de la ciudad, que podrán atender los call centers, pero no para el 75 % de la población sin educación secundaria completa. También es iluso creer que todo se soluciona con la Ley Emergente para la Conservación del Empleo cuando se dejaron afuera sectores productivos no tradicionales. El reglamento no se ha aprobado, hasta donde tengo información, y encima solo incrementa el beneficio de emplear capital y maquinaria, pero no el de emplear mano de obra.

Hace un año señalé que hay alternativas, pero sumamente imperfectas, como la expansión de la beca Mi Primer Empleo. También reconocía que era ingenuo creer que ambas medidas eran sustitutas, pues dicha beca tiene un límite de financiamiento, así que seguro no se podrían crear más allá de 5 000 empleos formales (50 millones de quetzales de presupuesto, 14 salarios, Q700 de beca y asumiendo cero costo de administración y monitoreo o de corrupción) cuando cada año deberíamos estar creando 200 000 empleos. Dicho límite presupuestario no existe para los SMD, los cuales fácilmente podrían crear empleo para cientos de miles de trabajadores. Por eso es claro que los SMD deben volver a la agenda económica del país. Ojalá el señor presidente reconozca que hace un año se equivocó, pero que es posible corregir el rumbo.

[Fin]

Trabajadoras domésticas y de maquilas denuncian abusos laborales

Con una caminata mujeres trabajadoras domésticas y de maquilas buscan reivindicar sus derechos y que se traduzcan en salarios dignos y condiciones laborales apropiadas.

empleadas

 

La marcha inicio en la Central General de Trabajadores de Guatemala (CGTG) ubicada en la zona 1 hasta llegar a la casa presidencial donde fue entregado un pliego de peticiones.

empleadas

La mujeres exigen el pago de prestaciones conforme a la ley y que los certificados del seguro social sean entregados a los trabajadores. El Sindicato de Trabajadores de Maquila denunció que al momento de exigir las prestaciones los patronos las amenazan con despidos o rebajas de sueldo.

empleadas

Información: Silvia Salvatierra

http://www.guatevision.com/trabajadoras-domesticas-maquilas-denuncian-abusos-laborales/

Salario mínimo diferenciado era para favorecer negocios de Baldetti

El juez Miguel Ángel Gálvez cuestionó a la exvicepresidenta Roxana Baldetti por la adquisición de acciones de un Centro Comercial en Zacapa, en el cual Baldetti propuso la apertura de cines y vinculó ese negocio con la implementación de un salario diferenciado en Estanzuela.

 

Baldetti adquirió el 40% de las acciones de la empresa Andalucía, Sociedad Anónima, propietaria de un centro comercial en Zacapa. En los compromisos adquiridos por Baldetti se encuentra que sería ella la responsable, señala el Juez, de atraer una franquicia de cines.

La critica surgió debido a que mientras ella adquiría las acciones del centro comercial, el Ejecutivo aprobó un Acuerdo Gubernativo para la creación del salario diferenciado en varios municipios incluido Estanzuela, Zacapa. “¿Será que esos son los compromisos que adquirió para las acciones (sonríe) por eso el salario diferenciado?” Cuestionó Gálvez.

 

El juez, que ahora se desplaza en el estrado para dar a conocer su razonamiento, se dirigió hacia Baldetti diciéndole: “Ya me imagino a una vicepresidenta, por gestiones no se le dificultaba si tenía a su persona de confianza”, dijo Gálvez para referirse a Juan Carlos Monzón.

El salario diferenciado fue aprobado por Otto Pérez Molina para que entraran en vigencia en 2015. Sin embargo, una serie de recursos planteados lograron que se declarara inconstitucional. A finales del año pasado, durante la breve administración de Alejandro Maldonado, se intentó resucitar el salario diferenciado. Pero, a inicios de este año fue declarado inconstitucional nuevamente.

 

El análisis del juez lo realizó mientras habló sobre la empresa Proinver, una de las cinco que integran el Grupo Estrella. El juez está analizado todos los indicios que presentó la fiscalía para ligar a proceso a los 57 imputados, incluida la expareja presidencial.

 

http://www.soy502.com/articulo/juez-reprende-baldetti-cines-zacapa-salario-diferenciado-5313

Unas 125 empresas analizan abandonar Guatemala

Las 125 empresas impactadas por la vigencia del Decreto 19-2016 podrían irse del país y mientras se define su condición preparan un recurso en contra del artículo 41 de la nueva normativa.

 

Los inconvenientes provocados por la falta de certeza certeza jurídica ha detenido pedidos de mercancías y en algunos casos, las empresas se encuentran inmovilizadas a la espera de los reglamentos a dicha ley.

 

Fabricantes de ropa y otros artículos que se producen en zonas francas amenazan con retirarse del país. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

René Castañeda, representante de la Asociación de Zonas Francas Privadas, afirmó que la situación los está llevando a cerrar sus operaciones y abandonar el país.

El artículo 41 de La Ley Emergente para la Conservación del Empleo, vigente desde el 31 de marzo de 2016, especifica que no podrá producirse o comercializarse desde las zonas francas, ni desarrollarse 43 actividades, entre ellas, farmacéuticos, cosméticos, plásticos y maquinaria, entre otros.

Impacto

Trabajan propuesta

  • Después de la modificación de los Decretos 29-89 y 65-89 por la Ley Emergente para la Conservación del Empleo (Decreto 19-2016), el Ministerio de Economía (Mineco), en coordinación con la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT), trabaja en la propuesta de nuevos reglamentos.
  • “El Artículo 27 del Decreto 19-2016, determina los sectores excluidos de los beneficios fiscales en las Zonas Francas. Esta lista no puede ser modificada por ningún instrumento legal de menor jerarquía, como una resolución o reglamento, sino únicamente por enmiendas o decretos del Congreso. El Ejecutivo es el encargado de emitir y aprobar los reglamentos”, afirmó el Mineco.

Castañeda explicó que solo una de las zonas francas tiene una inversión de Q100 millones, por lo que la salida de capitales impactaría en la productividad del país.

El Decreto 19-2016 modificó los Decretos 29-89 y 65-89, Ley de Fomento y Desarrollo de la Actividad Exportadora y de Maquila y Ley de Zonas Francas, respectivamente.

El Ministerio de Economía (Mineco) debe elaborar propuestas de reglamentos para la aplicación de los cambios de estas leyes, en los que ya trabajan, según comunicado del ministerio, pero que el listado emitido por el Legislativo no puede ser modificado.

Juan Francisco Letona, encargado de operaciones de Direca, distribuidora de productos farmaceúticos para distintos laboratorios internacionales, expresó que la ley los impactó de manera importante.

“La ley no puede tener efectos reatroactivos y si una empresa ya tenía los derechos adquiridos no se los deberían quitar. Lo que queda es modificar eso en el reglamento que están haciendo”, dijo Letona.

Direca despediría a 72 personas y ya buscan otro destino, aseguró Letona, porque hay zonas francas en Nicaragua, El Salvador y Panamá, que ofrecen certeza jurídica y cuentan con una ley que brinda beneficios.

Jeniee Seo, gerente de Administración, de Plastic Uni, empresa coreana que fabrica bolsas plásticas para empaque, apuntó que sus clientes, exportadores de vestuario, tienen atrasados los envíos al exterior, ya que ellos no están produciendo. “Son 200 empleos los que se perderían, porque los directivos piensan migrar”, dijo Seo.

 

 

http://www.prensalibre.com/economia/unas-125-empresas-analizan-irse-del-pais