Otra vez la renta global

La nueva propuesta de reforma fiscal que presentó el ministerio de Hacienda de Costa Rica incluye la creación del sistema de renta global para gravar y cobrar el impuesto a las utilidades de empresas y personas.

Martes 3 de Julio de 2018

Gravar la totalidad de los utilidades de las personas físicas y jurídicas, incluso las que en la actualidad pagan impuesto por aparte bajo la modalidad de renta cedular, es la principal novedad del nuevo plan de reforma fiscal que presentó el ministerio de Hacienda.

En la propuesta se indica que “… A los efectos de este impuesto, tendrán la consideración de actividades lucrativas debiendo tributar conforme a las disposiciones del impuesto a las utilidades, la totalidad de los ingresos, así como la obtención de toda renta de capital y ganancias o pérdidas de capital.

Ver “Finanzas públicas siguen empeorando

Sobre el alcance de la reforma, Allan Saborío, socio director de Deloitte, explicó a Nacion.com que “… la renta global implicaría incluir, en una sola canasta, la totalidad de los ingresos de un contribuyente aplicando una sola tarifa incluso sobre ingresos que hoy están gravados, por separado, con impuestos de carácter cedular.

Welmer Ramos, presidente de la Comisión de Reforma Fiscal en la Asamblea Legislativa, dijo que “… La renta global viene a facilitar el cobro de la verdadera carga tributaria que tiene que soportar cada una de las personas en la economía. Si no la globalizamos, entonces las personas se ven tentadas a hacer algunas ingenierías tributarias para mostrar que la renta se la ganaron en rubros en que hay menos carga. Eso permite la elusión y la evasión fiscal.

De ser aprobada, los cambios podrían ser incluidos durante los próximos días en el proyecto de Ley de Fortalecimiento de Finanzas Públicas.

https://www.centralamericadata.com/es/article/main/Otra_vez_la_renta_global

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Honduras: La huelga más larga en la empresa que simbolizó las “banana republics”

El Salvador y la cancelación del TPS

Crear una bolsa de empleo e inversión para salvadoreños en EE.UU. con competencias y habilidades específicas, y facilitar una una línea de financiamiento especial para quienes regresen al país es parte de lo que propone el sector privado.
Ante el impacto económico que se espera tendrá en El Salvador y también en los demás países del Triángulo Norte, la cancelación del estatus temporal de trabajo de aproximadamente 195 mil salvadoreños que hoy residen en EE.UU, el sector empresarial propone algunas alternativas para comenzar a solucionar los problemas que irán surgiendo a partir de septiembre de 2019.

El gobierno apenas se limita a anunciar posibilidades para hacer frente a la situación, como la extraña idea de enviar a los salvadoreños afectados a Qatar, y por otro lado el sector empresarial propone acciones concretas para capitalizar la crisis y convertirla en oportunidad. Ver: “El Salvador buscará que salvadoreños vivan en Qatar tras cancelación de TPS

Del comunicado de la ANEP:

OPORTUNIDADES Y EMPLEO PARA SALVADOREÑOS ANTE CANCELACIÓN TPS

El inadecuado manejo de la política exterior del gobierno del FMLN, ha sido un claro factor que ha influido de manera determinante en la cancelación del TPS, que beneficiaba a cerca de 200 mil salvadoreños en Estados Unidos y a sus familias acá en El Salvador.

La terca insistencia del gobierno del FMLN de alabar constantemente a los gobiernos fracasados y dictatoriales de Cuba y Venezuela, en adición a su histórica postura “anti-imperalismo yanqui”, es decir anti-Estados Unidos, ha incido entre otros factores, la decisión del gobierno de Estados Unidos. Prueba de ello es que a Honduras sí se le ha dado una prórroga para estudiar la situación.

Las consignas antiestadounidenses y la persistente quema de banderas en actos oficiales del FMLN, fue el la gota que rebalsó el vaso. “No permitiremos que se irrespete nuestra bandera” ha expresado tajantemente el Presidente Trump, sin embargo, los salvadoreños podemos convertir lo que podría ser una grave crisis humanitaria, en una oportunidad si hacemos las cosas bien y de manera proactiva.

La Asociación Nacional de la Empresa Privada propone las siguientes 3 medidas estratégicas:

1. La creación de una bolsa de trabajo e inversión en un sitio web orientando a salvadoreños en Estados Unidos con competencias y habilidades específicas a fin de que puedan conectar con empresarios en el país, ya sea para ser contratados o para inversiones conjuntas. Estamos conscientes que miles de salvadoreños han triunfado en Estados Unidos como emprendedores en un medio difícil tanto por las diferencias culturales como por el idioma, el talento de nuestros compatriotas podría perfectamente ser aprovechado para generar mayor inversión y empleo.

2. La creación por parte del sistema financiero de una línea de crédito con condiciones especiales para los emprendedores salvadoreños que regresen al país, tal apalancamiento financiero servirá para apoyar la creación de nuevos emprendimientos que podrían redundar no solo en la absorción productiva de los salvadoreños que regresan sino también en la generación de nuevas empresas y empleos en el país.

3. La realización de un foro nacional multidisciplinario del cual salgan propuestas concretas tendientes a mejorar el clima de negocios y la elaboración de propuestas sectoriales con el propósito de estimular la inversión privada nacional y atraer inversión extranjera a fin de aumentar el empleo.

Estamos claros que las anteriores propuestas solo pueden ser exitosas con un gobierno que comprenda a cabalidad la importancia de tener buenas relaciones con nuestros principales socios comerciales y el papel fundamental de la empresa privada para generar empleo, prosperidad y desarrollo constante.

La receta equivocada contra el desempleo

En Costa Rica un proyecto de ley pretende obligar a las empresas a que el 25% de sus contrataciones en planilla sea de jóvenes con edades entre 17 y 24 años.

EDITORIAL

El problema de desempleo que afecta a miles de jóvenes en Costa Rica y en los países centroamericanos no se resuelve simplemente obligando a las empresas privadas a contratar determinada proporción de empleados jóvenes, sin importar sus calificaciones y habilidades, o peor aún, sin considerar si existe o no la necesidad real de contratación.

Un proyecto de ley en Costa Rica refleja la miopía con que el sector público visualiza un problema tan grave como el desempleo juvenil. En su limitada visión de la realidad económica del país, los diputados proponen resolver el problema con una ley que obligaría a las empresas a dar una hora libre por día para capacitación y a que el 25% de sus contrataciones en planilla esté conformada por empleados con edades entre 17 y 24 años,

Como bien señalan los industriales costarricenses, la solución al desempleo juvenil está en la implementación del modelo de educación dual, y no en una ley que lo único que hará es elevar los costos de producción del sector privado, y continuar deteriorando la ya delicada competitividad del país.

Ver “Educación dual: Sí se puede

Contra el desempleo juvenil probemos con educación dual

Aprendiendo en el trabajo: Educación dual

Del comunicado de la Cámara de Industrias:

CICR se opone a mal llamado proyecto de “Estímulo de EmpleoJoven”

  • Industriales señalan que proyecto de ley no soluciona el problema de empleo para los jóvenes.
  • Las dos preocupaciones principales son: la obligación que se impondría a las empresas de que un 25% de las contrataciones en planilla sea de personas entre 17 y 24 años de edad; y la obligación de otorgar una hora al día para capacitación. 

Martes 7 de noviembre de 2017. La Cámara de Industrias de Costa Rica manifestó su oposición al Proyecto de Ley No. 20.282 mal llamado de “Estímulo al Empleo Joven”. Su opinión fue manifestada formalmente a la Comisión Permanente Especial de Juventud, Niñez y Adolescencia de la Asamblea Legislativa, que realizó una consulta a la Cámara.
Enrique Egloff, Presidente de la CICR, señaló que incentivar el empleo en los jóvenes es una muy buena intención pero explicó que el proyecto de ley se encuentra muy mal planteado. “Aunque el objetivo del proyecto es muy loable, ya que toma en cuenta que el estudio no sea obstáculo para la inserción laboral de los jóvenes, su conceptualización no es la correcta”, mencionó Egloff.

“El desempleo se soluciona con más competitividad para más producción y crecimiento de las empresas. Mediante el establecimiento de porcentajes de edades en la planilla y el otorgamiento de la hora diaria de permiso para estudiar, no se soluciona el problema el desempleo en los jóvenes”, agregó Egloff.

La principal oposición al proyecto de ley es porque obliga a las empresas a contratar al menos un 25% de personas entre 17 y 24 años en la planilla. “El problema del empleo para los jóvenes no se resuelve obligando a las empresas a un determinado porcentaje. La verdadera solución se encuentra en la aprobación del Proyecto de Ley de Educación Dual propuesto por el sector productivo desde hace varios años. El principal problema que tenemos es que ni siquiera se está discutiendo la educación dual en el país.”, añadió Egloff.

La CICR explicó que la estimulación a la creación del empleo joven debe estar enfocada en la generación de experiencia profesional. En la carta que los industriales enviaron a la Comisión Permanente Especial de Juventud, Niñez y Adolescencia, explicaron que la experiencia del estudiante se soluciona haciéndolo partícipe de una etapa de capacitación que además le sirve para darse a conocer en la empresa y por ende en el mercado laboral.

La Cámara de Industrias de Costa Rica ha señalado que la generación de empleo es uno de los principales problemas del país y he indicado reiteradamente que una de las grandes deudas de la Asamblea Legislativa es la no discusión ni aprobación del Proyecto de Ley de Formación Dual.

Otra de las razones por las que la CICR se opone a la aprobación Proyecto de Ley No. 20.282 “Estímulo al Empleo Joven” es la obligación que contiene de dar una hora libre a los estudiantes para que estudie.

La CICR explicó que la idea de dar una hora diaria libre al estudiante para que estudie es contraproducente desde el punto de vista de costo, competitividad y productividad de empresa, tomando en cuenta que si debe mantenerse un 25% de su planilla en ese rango de edades, sería un 25% del personal con una hora diaria de permiso.

“Las empresas costarricenses ya tienen altos costos operativos y no podemos sumar uno más”, manifestó Egloff.

La CICR aprovechó la oportunidad para solicitar a la Comisión el respaldo al proyecto de ley sobre Educación Dual, con informe de mayoría favorable ya emitido, para que nuestros jóvenes se puedan capacitar de una manera más profesional, favoreciendo a las partes involucradas, tanto empresas como colaboradores, y al país en general.

https://www.centralamericadata.com/es/article/main/La_receta_equivocada_contra_el_desempleo

Formación técnica sigue siendo insuficiente

En Costa Rica, “de los 126.000 graduados con título que dice técnico, entre 2014 y 2016, la gran mayoría fueron en el nivel más bajo de calificación.”

EDITORIAL

Las cifras del más reciente Estado de la Educación en Costa Rica, siguen mostrando las graves deficiencias del sistema educativo, no solo a nivel técnico y universitario, sino, peor aún, en Primaria, donde se supone que deben consolidarse los conceptos básicos que sirven de cimiento para la educación secundaria y universitaria.

El problema es tan grave que ya no se resume a la incapacidad del país para producir personal técnico con las habilidades necesarias para insertarse en el exigente mercado laboral, sino que se revela también en las graves carencias con que los niños graduados de sexto grado de escuela ingresan a Secundaria.

Sobre la debilidad que tiene el país en la formación de técnicos medios y de educación superior, Jorge Vargas Cullel, director del programa Estado de la Nación, comentó a Nacion.com que “… Es tan débil que le doy una cifra: de los 126.000 graduados con título que dice técnico, entre el 2014 y el 2016, la gran mayoría de esos técnicos fueron en el nivel más bajo de calificación. Básicamente son obreros calificados. Están así casi el 70% de ellos.”

Existe entonces “… un desfase, ese es nuestro principal problema. Está desencajado, desconectado. Por el lado de la oferta, la gran debilidad es que una parte minoritaria tiene condiciones para aprovechar esas oportunidades. En técnicos medios y superiores producimos muy poco. Se pueden venir cuellos de botella. Si se instala una empresa y necesita de 2.000 técnicos y no hay.”

Sobre el estado de la educación primaria, “…Este Informe también llama la atención sobre la necesidad de volver la mirada hacia la educación primaria, donde hay otras tareas pendientes, como la universalización del currículo en todos los centros educativos: solo el 5% de las escuelas del país imparte todas las materias previstas en el programa de estudios. Además falta articulación entre los ciclos Primero y Segundo, particularmente en la enseñanza de la lectura. En este ámbito los resultados de las pruebas Terce, de la Unesco, evidencian una ruptura importante entre ciclos educativos: los niños y niñas aprenden a leer en el Primero, pero en el Segundo tienen serios problemas para avanzar en la comprensión lectora, y siguen arrastrando esa deficiencia hasta la secundaria (Tercer Ciclo y Educación Diversificada).”

Al respecto, un artículo en Nacion.com reseña: “…En sexto grado no saben resolver problemas matemáticos con fórmulas básicas, reconocer figuras literarias o utilizar téminos científicos.

“… Incluso, en Matemáticas y Lectura, en la última medición, del 2013, los niños mostraron retrocesos con el estudio anterior hecho en 2008.”

“… En comprensión lectora, los resultados de Terce evidenciaron “una grave deficiencia de los niños al finalizar primaria”, pues no reconocen expresiones en lenguaje figurado, sinónimos, pronombres, ni la función de conectores, verbos y signos ortográficos.”

Ver informe “Estado de la Educación 2017

Ver artículos de Nacion.com: “Director de Estado de la Nación:´País es débil en producir técnicos” y “Niños salen de la escuela con apenas destrezas básicas“.

https://www.centralamericadata.com/es/article/main/Formacin_tcnica_sigue_siendo_insuficiente

Honduras lanza sus Zonas de Empleo

Ante inversionistas nacionales y extranjeros, el presidente Hernández presentó el programa que instalará un estatuto jurídico especial en zonas delimitadas de departamentos costeros, lo que ya cuenta con aprobación legislativa.

De varios comunicados de la Presidencia de Honduras:

En el acto de lanzamiento del proyecto por parte del presidente Hernández, ocho firmas internacionales presentaron hoy sus cartas de expresión de interés ante el Gobierno para formar parte de las Zonas de Empleo; la proyección es de 50,000 empleos directos entre dichas empresas.

El mandatario expresó que “cuando dicen que son paraísos fiscales, quiero recordarles que el Impuesto Sobre la Renta va a existir allí, tanto para personas naturales, para el individuo, como para personas jurídicas”. De igual manera –prosiguió- se aplicarán el Impuesto Sobre Valor Agregado, el Impuesto a la Propiedad de la Tierra que no está en uso; Impuesto a los Bienes Inmuebles, Impuesto Plano o de Tasa Única, todos con un techo.

Estas estructuras –indicó- van a estar sujetas con un régimen especial que le va a dar autonomía administrativa para manejar su propia política fiscal, el tema de seguridad, promoción de inversiones, resolución de conflictos y manejo de prestación de servicio.

El embajador de Republica Dominicana, Marino Berigϋete, en el marco del lanzamiento de las Zonas de Empleo que se realizó hoy en la antigua Casa de Gobierno, señaló que “… El Gobierno no está para competir, sino para crear condiciones para que el sector privado pueda generar empleo” y eso es lo que está haciendo el presidente Juan Orlando Hernández al lanzar este proyecto que es una gran oportunidad para cualquier país que abra sus puertas a la inversión,

Por su parte el embajador de la Unión Europea (UE), Alessandro Palmero, indicó que como diplomático con más de 25 años en el servicio exterior ha visto experiencias en otros países con Zonas de Empleo quizás con otros nombres pero con los mismos objetivos, que sin duda alguna contribuyen a la atracción de inversiones y generación de trabajo, que es lo que al final es lo importante.

Empresarios hondureños expresaron hoy su optimismo con la puesta en marcha de las Zonas de Empleo, iniciativa que el presidente Juan Orlando Hernández impulsa desde 2010 para atraer inversión extranjera que produzca un crecimiento acelerado mediante la generación masiva de empleos y mejores condiciones de vida para la población. “La idea es muy buena; se han visto los resultados en Singapur, en Hong Kong, en muchas otras ciudades del mundo donde ha habido un crecimiento elevadísimo, con mucha creación de riqueza para esas zonas”, afirmó el presidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT), Guy de Pierrefeu.

https://www.centralamericadata.com/es/article/main/Honduras_lanza_sus_Zonas_de_Empleo

Impuesto al trabajo ahoga al empleo formal

Cuanto más alto sea el porcentaje sobre salarios que paga el empresario, menor será la generación de empleo formal, afectando especialmente a los jóvenes desocupados y distorsionando la economía al premiar la informalidad.

Esto notorio en Costa Rica, donde pese al crecimento sostenido de la economía en los últimos años, el desempleo se mantiene alrededor del 10% de la población económicamente activa, y la informalidad ronda el 40% del empleo.

El artículo en Crhoy.com reseña que “… El sistema de impuestos sobre el trabajo de Costa Rica dificulta significativamente la participación en el mercado de trabajo formal, especialmente para trabajadores poco calificados y jóvenes, según el informe ´Estudios de la OCDE sobre el Mercado Laboral y las Políticas Sociales´, elaborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). La tasa impositiva de la nómina de seguro social total es de 36,5%, muy por encima del promedio de la organización (27,2%). Las cargas patronales son especialmente altas (26,33%) haciendo con que los costos laborales no salariales en Costa Rica sean más altos que la mayoría de los países de la OCDE y casi 9 puntos porcentuales por encima del promedio de la organización.

Ver artículo completo Sistema de impuestos dificulta formalidad del empleo en Costa Rica.

https://www.centralamericadata.com/es/article/main/Impuesto_al_trabajo_ahoga_al_empleo_formal