Secuestran actas de sindicato de Joviel Acevedo

MP y PNC allanaron la Casa del Maestro con el objetivo de secuestrar actas sobre la expulsión de dos integrantes de esa agrupación.

 

Por Byron Rolando Vásquez

26 de Octubre de 2016 a las 10:43h

En esas oficinas funcionan el Sindicato de Trabajadores de la Educación Guatemalteca (Steg) y de la Asamblea   Nacional del Magisterio (ANM), en la 4a. avenida 5-54, zona 1

 

La acción judicial empezó a las 10 horas y concluyó a las 14.45, momento en que los fiscales salieron con las actas secuestradas del lugar.

Señalamiento

Según el reporte de la PNC, el 11 de abril del 2013, Joviel Acevedo, secretario general del STEG, y Rodrigo Hernández, secretario de organización,  redactaron un oficio dirigido a la entonces ministra de ese ramo, Cynthia del Águila, en el cual escribieron declaraciones falsas, con el objetivo de expulsar a los representantes magisteriales  de Alta Verapaz  Bernardo Caal y Daniel Solares, sin haber cumplido   requisitos  establecidos por la Ley.

A la Casa del Maestro se presentaron delegados de la Procuraduría de los Derechos Humanos y de la Comisión Presidencial de los Derechos Humanos para constatar que la acción judicial se desarrollara en el marco legal.

Acevedo no cumplió

Según el expediente del Ministerio Público, la Fiscalía ha requerido en varias ocasiones al Steg los documentos y actas que validaron el proceso de destitución de los maestros pero no fueron entregados, por lo que se solicitó el allanamiento de esa sede, a fin de secuestrar los expedientes.

Según los denunciantes,  Acevedo y   Hernández habrían convocado a 21 dirigentes nacionales del sindicato y con el apoyo de estos expulsaron de la organización a los representantes de Alta Verapaz y promovieron su destitución del Ministerio de Educación.

La remoción se tramitó en la cartera educativa en el 2013 y fue  avalada por un oficio,  en el cual habrían consignado declaraciones falsas.

Caal señaló el miércoles, afuera de  la Casa del Maestro, que el Juzgado Séptimo de Trabajo les notificó en noviembre del 2015  que son los legítimos representantes de los maestros en Alta Verapaz.

Monzón lo aludió

  • Juan Carlos Monzón mencionó a Acevedo en una declaración.
  • El 20 de junio, Monzón —colaborador eficaz en  casos de corrupción— dijo que se reunió con Acevedo.
  • Supuestamente   Acevedo recibió,  en el 2015,  Q425 mil 321 para la Casa del Maestro.
  • La concesión habría sido  para evitar protestas contra Otto Pérez  y Roxana Baldetti.

http://www.prensalibre.com/guatemala/justicia/mp-allana-la-casa-del-maestro-en-la-zona-1

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La importancia de la formalización de trabajadores no asalariados

La mayoría de los trabajadores de América Latina y el Caribe (ALC) son asalariados, es decir, reciben una remuneración a cambio de poner su esfuerzo y talento a la disposición del empleador. En 2014, los asalariados representaban un66% del total de ocupados. Tradicionalmente, los sistemas de seguridad social de la región se han enfocado en este grupo como parte de los derechos laborales de los empleados y las obligaciones de los empleados y patrones. Esto explica, al menos parcialmente, que la tasa de formalización sea más altas entre los trabajadores asalariados que entre los no asalariados (que pueden ser independientes o trabajadores no remunerados). En este blog queremos destacar, a partir de los datos que nos facilita el Sistema de Información de Mercados Laborales y Seguridad Social (SIMS) del BID, cuál es el peso de los trabajadores no asalariados sobre la informalidad de cada país. Y también queremos mencionar algunas implicaciones para política pública.

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Los niveles de informalidad entre no asalariados varían enormemente en la región

Un primer análisis de los datos del SIMS nos revela que la informalidad de trabajadores no asalariados está negativamente correlacionada con el PIB per cápita. En otras palabras: a más riqueza del país, mayor es la formalidad (y menor la informalidad) de los trabajadores no asalariados. En el gráfico siguiente vemos la relación típica entre las tasas de informalidad y el PIB per cápita en los 16 países[1] en los que el SIMS nos permite calcular separadamente la tasa de informalidad para trabajadores asalariados y los no asalariados.[2]

Tasa de informalidad de trabajadores no asalariados vs. PBI per cápita ajustado por PPA, ~2014

Además de mostrar que los países más ricos tienden a tener menores niveles de informalidad de trabajadores no asalariados, el gráfico también muestra que hay países con informalidad sustancialmente mayor o menor de lo que podríamos esperar a partir de su nivel de PIB per cápita. Así, por ejemplo, Costa Rica y Uruguay tienen tasas de informalidad muy bajos mientras México, Panamá y Venezuela tienen niveles muy altos. Es llamativo que países con PIB per cápita muy similar, como Costa Rica y Venezuela, estén en extremos opuestos en cuanto a niveles de informalidad de los no asalariados.

La informalidad entre los trabajadores no asalariados tiene un impacto significativo en los niveles de informalidad global del país

¿Cuál es el impacto de los trabajadores no asalariados en la tasa de informalidad total? Para estimar esta relación para cada país, se calcula la diferencia entre la tasa de informalidad de los no asalariados y el nivel esperado dado su PIB per cápita. Después, se multiplica esta diferencial por el porcentaje de trabajadores que son no asalariados en cada país.

Un ejemplo puede ser ilustrativo. Costa Rica tiene una tasa de informalidad de no asalariados 32 puntos porcentuales menor que el nivel esperado por su PIB per cápita. Dado que 24% de los trabajadores de Costa Rica son no asalariados, se estima que la tasa de informalidad en Costa Rica es 32*0.24 = 7.7 puntos porcentuales menor por la formalización atípica de sus trabajadores no asalariados. El siguiente gráfico muestra estos cálculos para los 16 países.

 

Desviación de la tasa de informalidad por formalización atípica de trabajadores no asalariados (en puntos porcentuales)

Se observa que la formalización atípica de trabajadores no asalariados tiene un impacto importante en la tasa de informalidad total de varios países. En Brasil, Costa Rica, Ecuador y Uruguay, por ejemplo, la formalización atípica de los trabajadores no asalariados resta 4 puntos o más de la tasa de informalidad. La (des)formalización atípica de México, Panamá, Perú, y Venezuela aumenta la tasa de informalidad en 4 puntos o más.

 

Las políticas laborales deben enfocarse también en la formalidad de los trabajadores no asalariados

Los sistemas de seguridad social de la región se han enfocado prioritariamente en los trabajadores asalariados, pero varios países ya han empezado a diseñar políticas para los trabajadores no asalariados, la mayoría de los cuales son trabajadores independientes (28%).[3] Por ejemplo, la cotización a la pensión es obligatoria para (al menos algunos) trabajadores independientes en 11 países de los 22 países analizados.

 

Obligación a contribuir por parte de los trabajadores independientes

Además de la obligatoriedad de cotizar, existen algunas iniciativas para atraer a este colectivo de trabajadores a la formalidad. Un ejemplo concreto son los Beneficios Económicos Periódicos (BEPs) en Colombia, que fueron concebidos como un mecanismo de ahorro individual voluntario y flexible, que cuenta con apoyo estatal (este otorga un adicional de 20% sobre el ahorro realizado al momento del retiro). Esta opción de ahorro está focalizada en trabajadores de bajos recursos que están fuera del sistema contributivo de pensiones y alcanza a 50.000 colombianos. Recientemente se incluyó una lotería para incentivar el ahorro de los participantes.

 

No hay duda que es una tarea difícil para nuestros gobiernos la de pensar cómoimpulsar el ahorro de largo plazo de los trabajadores no asalariados. Sin embargo, los no asalariados son un componente importante del mercado laboral y, con base en los resultados presentados, representan una oportunidad importante para reducir las tasas de informalidad. En particular, una reducción de la tasa de informalidad de los no asalariados, simplemente para estar en línea con la tendencia regional, implicaría reducciones importantes en la tasa de informalidad total en varios países.

 

Por esta razón, y pensando en el concurso de blogs basado en los datos del SIMS, ponemos algunas preguntas sobre la mesa. Acuérdense que el SIMS ofrece datos comparables entre países y a lo largo del tiempo para facilitar la investigación.

  1. ¿Obligar a que los trabajadores independientes coticen es una política efectiva?
  1. Además de la obligatoriedad, ¿qué factores pueden explicar las diferencias observadas entre países en cuanto a la informalidad de los independientes o no asalariados?
  1. ¿Por qué algunos países tienen muchos trabajadores no asalariados?

 


[1] Algunas encuestas no realizan preguntas sobre formalidad laboral a trabajadores independientes.

[2] Para fines de esta entrada, la definición de formalidad será cotizar a la pensión. Esta definición no necesariamente coincide con las definiciones oficiales de cada país.

[3] Algunos son empleados sin remuneración.

http://blogs.iadb.org/trabajo/2016/10/18/la-importancia-de-la-formalizacion-de-trabajadores-no-asalariados/?utm_source=hootsuite&utm_medium=twitter&utm_campaign=FT&utm_content=FT

Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. Cadenas mundiales de suministro y empleo decente

El informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe es una publicación semestral elaborada en forma conjunta por la División de Desarrollo Económico de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Oficina para el Cono Sur de América Latina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), En él se analizan los principales indicadores de empleo y desempleo en la región, y las cadenas mundiales de suministro y su impacto en el empleo decente.

LINK PARA LA DESCARGA EN EL PANEL DE LA DERECHA DE LA PÁGINA SIGUIENTE:

http://www.cepal.org/es/publicaciones/coyuntura-laboral-america-latina-caribe-cadenas-mundiales-suministro-empleo-decente

Más de 20 mil personas buscan una oportunidad en Feria del Empleo

“Este es el día en el que se acabó el: ‘No tengo trabajo’”, grita desde una tarima un miembro del equipo de Orientación Vocacional del Ministerio de Trabajo (Mintrab), a un grupo de por lo menos mil personas. Estos guatemaltecos hacen fila para ingresar a la Feria Nacional del Empleo que se realizó este jueves en el Parque de la Industria.

El denominador común entre todos los presentes es que son desempleados y asistieron a la Gran Feria Nacional de Empleo, organizada por el Mintrab, ya que prometió al menos 19 mil 500 ofertas de trabajo.

En Guatemala, la tasa de desempleo según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), se ubicó en los primeros seis meses del año en 3.1%, es decir 204 mil 763 personas. La mayoría son jóvenes entre 15 y 24 años y se encuentran en el área metropolitana.

Un ejemplo de eso es Jessica de 21 años, quien es bachiller y tiene un mes de estar desempleada y está interesada en una de las plazas de secretaria o agente de Call Center. Ella, como muchos se juntan en las pocas mesas puestas a lo largo de los pasillos del salón 8 del Parque de la Industria, llenan formularios y solicitudes de trabajo para entregar en una de las 115 empresas que ofertan un empleo este jueves.

Cada año, el país genera 27 mil nuevos empleos formales, no obstante en ese mismo periodo 180 mil jóvenes de educación media o universitaria se incorporan a la fuerza laboral. Los que no logran posicionarse en un trabajo formal, son absorbidos por la economía informal.

Edwin de 25 años, tiene un trabajo como mensajero pero está buscando otro, por eso vino a la feria. Está interesado en ser rutero o piloto de una empresa más formal, pues en su actual empleo ya no se siente satisfecho con las condiciones laborales, además no tiene IGSS, ni derecho a utilizar los parques del IRTRA.

Alejandra Aguilar, coordinadora de la Oficina Nacional de Empleo del Mintrab, explica que en la edición de este año se incluyeron ofertas para empleados temporales y vacacionistas. “Hay ofertas principalmente para cubrir vacaciones, como impulsadores y bodegueros”, comenta.

En total, son 22 instituciones de gobierno y 93 empresas las que ofertaron plazas en todos los niveles y actividades económicas. El sector de Servicio fue el que más vacantes ofreció, con un total de 42 firmas. Seguido de esta fueron las de Comercio y las de Industria, con 19 y 9 ofertantes en cada actividad económica respectivamente.

El Mintrab espera que para las 18 horas de este jueves, cuando se cierren las puertas de la feria, más de 20 mil personas hayan participado.

http://www.soy502.com/articulo/20-mil-personas-buscan-oportunidad-feria-nacional-empleo-68696