Ministerio de Trabajo autoriza el octavo sindicato del IGSS

En el Diario de Centro América salió publicada la resolución de la Dirección General de Trabajo donde autoriza el 23 de abril de este año, el reconocimiento de la personalidad jurídica, aprobación de estatutos e inscripción del Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (SintraIGSS).

Con la inscripción del Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (SintraIGSS), suman ocho los sindicatos inscritos en el Ministerio de Trabajo. La inscripción se da en base de la Constitución Política, el Código de Trabajo y el Convenio 87 de la Organización Internacional de Trabajo.

Los sindicatos que están inscritos en el Ministerio de Trabajo:

1. Sindicato de Trabajadores del IGSS (STIGSS).

2. Sindicato de Médicos del IGSS.

3. Sindicato independiente de trabajadores del IGSS 30 de Octubre.

4. Sindicato Gremial de trabajadores sociales del IGSS.

5. Sindicato de Trabajadores de enfermería y la Salud del IGSS.

6. Sindicato de profesionales del IGSS.

7. Sindicato General de Empleados de la División de Inspección Patronal del IGSS.

8. Sindicato Nacional de trabajadores del IGSS.

El primero es el más significativo y es con el cual las autoridades del IGSS firmaron el pacto colectivo.

Capturados por fraude

En el Juzgado Sexto Penal, la defensa de los 17 implicados en el posible fraude al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) presentan este martes a la jueza del caso los argumentos de descargo.Durante la audiencia de primera declaración por el caso Pisa, el MP reveló varias escuchas telefónicas, en una de ellas se escucha que “la decisión -de suscribir el contrato con Pisa- fue de una distinguida dama”.

La conversación presentada, es entre Ramiro Armando Lorenzana y Herbert García Granados, cuando hablan del negocio de la licitación, uno de ello menciona que la orden del contrato era superior a la Junta Directiva del IGSS.

Según la Cicig y la Feci los ahora detenidos acordaron obtener beneficios económicos ilícitos a cambio de la adjudicación de un contrato millonario con la Droguería PISA, el contrato no llenó los requisitos, ni contaba con estructura básica para brindar el servicio a pacientes renales del Seguro Social.

http://www.prensalibre.com/guatemala/comunitario/ministerio-de-trabajo-autoriza-el-octavo-sindicato-del-igss

Nash y el ‘juego’ del mercado laboral

Por y – 28 de mayo de 2015, 6:00 am

Este pasado fin de semana falleció trágicamente el matemático John Nash, inspirador de la película ‘Una mente brillante’ (‘A Beautiful Mind’) y ganador del premio Nobel de Economía en 1994 (junto con dos colegas) por su contribución en la teoría de los juegos, una disciplina que ha ayudado a entender complejos problemas económicos y que ha influido de forma destacada en cómo comprendemos hoy en día el mercado laboral.

La principal contribución de Nash fue distinguir entre juegos cooperativos y juegos no cooperativos, ilustrando que, en una negociación, se da una situación de equilibrio cuando ninguna de las partes puede mejorar su situación actuando unilateralmente. Esta contribución de Nash generó numerosos estudios basados en la información que los jugadores tienen al momento de tomar decisiones, si el juego es único o repetido, etcétera. Uno de los aspectos que se han estudiado es el rol que el Estado, a través de sus regulaciones y políticas públicas, puede tener para mejorar los equilibrios que resultarían entre individuos y/o entidades privadas cuando negocian independientemente.

Muchos autores utilizaron el concepto de equilibrio de Nash para avanzar en nuestro entendimiento del mercado de trabajo, donde constantemente ocurren negociaciones no-cooperativas: por ejemplo, entre un patrón y un empleadosobre el salario a percibir. Una de las contribuciones más destacadas que se inspiraron en el legado de Nash es la de Peter Diamond, Dale Mortensen y Chris Pissarides, ganadores del Premio Nobel en 2010. Diamond, ya en 1971, publicó un artículo en el que examinaba cómo se forman los precios en un mercado con costos de búsqueda. Su trabajo incentivó a otros investigadores a profundizar y avanzar en esta área de conocimiento. Así, Mortensen y Pissarides desarrollaron y aplicaron los principios de Diamond al mercado de trabajo, ayudando a entender los factores determinantes del desempleo y su evolución (Pissarides 1985; Mortensen y Pissarides, 1994). Estos trabajos resultaron en un modelo conocido como elmodelo Diamond-Mortensen-Pissarides (DMP).

La teoría clásica describe a los mercados como un lugar donde se encuentran demanda y oferta, de forma inmediata, con información perfecta y sin costos de transacción. Así, los salarios se determinan igualando oferta con demanda, sin excedentes ni faltantes. Sin embargo, cualquiera que haya buscado un empleo alguna vez sabe que el mundo real puede ser muy diferente: para los trabajadores resulta difícil encontrar empresas que tengan vacantes (esto es una realidad para millones de personas en el mundo) y, para las empresas, no es sencillo encontrar empleados.

Cuando la empresa y el posible empleado se encuentran, empieza un proceso de negociación. Y aquí es donde las contribuciones de John Nash cambiaron la manera de concebir el mercado de trabajo. En esa negociación, si el trabajador y el empresario no se ponen de acuerdo sobre el salario, el buscador de empleo sigue desempleado y la vacante sigue sin cubrirse, y ambas cosas son costosas. Los avances de Nash permitieron establecer que un salario se determina cuando tanto el trabajador como la empresa no tienen motivos para romper el acuerdo y volver a la situación anterior, esto es, al desempleo de uno y a la búsqueda de empleados del otro. Esto no determina un único nivel de salario, sino un rango salarial en el cual tanto la empresa como el trabajador están dispuestos firmar un contrato. El nivel final se determina por el poder de negociación. Esto nos lleva a situaciones en las que, a veces, como trabajadores tenemos que tomar el salario que nos ofrecen porque cualquier otra cosa es preferible al desempleo; y a otras donde sí tenemos un margen para negociar un poquito nuestra remuneración.

Hoy en día, el modelo DMP es la herramienta más utilizada para analizar el desempleo, la formación de salarios y la existencia de vacantes. Cuando un solicitante de trabajo y un empleador se encuentran entre sí, el salario se determina sobre la base de la situación del mercado laboral, teniendo en cuenta la cifra de trabajadores que se encuentran desempleados y el número de vacantesexistentes. Esta forma de entender y analizar el mercado de trabajo se dio en gran medida por los avances que Nash y otros colegas hicieron hace más de 60 años.Gracias, John Nash.

http://blogs.iadb.org/trabajo/2015/05/28/nash-una-mente-brillante-que-influyo-en-el-mercado-laboral/

Surge controversia

El Movimiento Sindical, Indígena y Campesino Guatemalteco denunció coacción y violación al derecho a la organización contra el Sindicato de Trabajadores de la Procuraduría de los Derechos Humanos, supuestamente por parte del actual titular de esa entidad, Jorge de León Duque. Asimismo, indicaron que el Sitra PDH analiza declararse en huelga ante la negativa del Procurador de reconocer mejoras económicas y sociales a sus empleados.

Por su parte, Claudia López David, Procuradora Adjunta II de la institución, manifestó que la negociación de un nuevo pacto colectivo con los trabajadores se paralizó debido a la “interferencia, manipulación, tergiversación y el chantaje” del MSICG y ve un ataque con un trasfondo político para debilitar la función de la PDH.

http://lahora.gt/surge-controversia/

INAUGURAN II CONGRESO LABORAL

INAUGURAN II CONGRESO LABORAL

En el marco del Día Internacional de los Trabajadores, los Ministerios de Economía y Trabajo y Previsión Social, junto al Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras –CACIF– y la Organización Internacional del Trabajo –OIT– realizaron el II Congreso Laboral “Retos para la Generación de empleo decente: Hacia la Formalización del Mercado Laboral”. En el acto inaugural participó el Ministro de Trabajo y Previsión Social, Carlos Contreras; el Viceministro de Economía, Sigfrido Lee; el Presidente del CACIF, Jorge Briz y el representante en Guatemala de la OIT, Sergio Paixao Prado.

Guatemala, 29 de abril 2015. El reto de superar la informalidad del empleo en el país es la principal preocupación de los Ministerios de Economía y de Trabajo, quienes en conjunto con la OIT y el CACIF, inauguraron el II Congreso Laboral: “Retos para la Generación de empleo decente: Hacia la Formalización del Mercado Laboral”.

Según la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos del Instituto Nacional de Estadística, en Guatemala la población en edad de trabajar es de 5.9 millones de personas, de las que solo el 22.8% están inscritos en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. “Durante este Congreso se realizarán foros de discusión en la técnica de desarrollo de empleo formal”, mencionó el presidente del CACIF, Jorge Briz, quien mostró preocupación por la alta cifra de empleo informal en el país. “En este evento también habrá diálogo social para promocionar el empleo decente y la responsabilidad social empresarial como cultura de gestión”, señaló en la inauguración del evento.

El Viceministro de Economía, Sigrido Lee, dio a conocer que el empleo formal ha sido un tema prioritario en la agenda de política económica. “Hace tres años presentamos la política de empleo decente y de calidad y es congruente con las acciones que hemos implementado”, comentó. Una de ellas es la formalización de la relación laboral de los empleados del sector de salud, que recordó el Ministro de Trabajo, Carlos Contreras. “Se incorporaron los primeros cinco mil empleados públicos de quince mil que se estipula que ingresen a la carrera administrativa”, señaló.

Desde otra perspectiva, el representante de la OIT en Guatemala, Sergio Paixao, dijo que en Guatemala se desarrolla un debate interesante sobre la expectativa internacional en la “transición de la informalidad”, que está prevista inicie en junio próximo, señaló.  “A los que se interesan por invertir en trabajo decente, les puedo asegurar que traerá retorno financiero y social”, enfatizó.

El evento

Los panelistas destacados que participaron en la actividad son Guido Ricci, director laboral de CACIF; Lorenzo Peláez y Oscar Valverde de la Oficina, de actividades para los empleados de OIT; Guillermo Montano de la Asociación Guatemalteca de Exportadores; Nils Leporowski, presidente de la Cámara del Agro; Pelayo Llanera de la Cámara de Comercio, entre otros.

Ellos expusieron acerca del reto de la informalidad; la previsión social, cobertura y calidad para todos; la importancia de las relaciones tripartitas y el diálogo social como herramienta para la promoción de empleo decente y la tendencia del mercado de trabajo.

–FIN–

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¿Trabajar o no trabajar?

Anna Evelyn Valdez

aevaldez@thelearningroup.com

¿Deben las mujeres trabajar cuando se convierten en mamás? La respuesta variará según las circunstancias de cada mujer. Sin embargo, la pregunta que más llamó mi atención fue “¿quieren las mujeres trabajar después de convertirse en mamás?”.

Según un estudio realizado en Estados Unidos y publicado por Great Business Schools, el 29% de las mamás se quedan en casa cuidando a sus hijos y el 71% regresa al trabajo.

Del 29% de mamás que no trabajan fuera de su hogar, el 44% desea regresar a su trabajo, mientras que el 47% de las mamás empleadas opinan que ellas serían más felices si no tuvieran que trabajar. Ambas reportan que no pueden hacer los cambios por razones económicas, o no pueden pagar guarderías o necesitan el ingreso extra. La mayoría de las mujeres encuestadas opinan que quedarse al cuidado de los niños es un lujo financiero.

Otro aspecto que llama aún más mi atención, es el hecho de que el 44% de las parejas de las mujeres que se quedan en casa las hacen sentir culpables por no apoyar con los gastos de la casa, mientras que el 52% de las madres que trabajan fuera del hogar reportan que sus parejas las hacen sentir culpables por no pasar suficiente tiempo con los niños.

Creo que si el estudio se realizara en Guatemala, revelaría las mismas verdades.

Desde que soy madre he tenido la oportunidad de estar en múltiples circunstancias… desde ser madre a tiempo completo, hasta trabajar medio tiempo, o desde mi casa y por supuesto también trabajar tiempo completo en una oficina. Cada situación tiene sus pros y también sus contras. Sin embargo, lo que me ha hecho reflexionar estos datos es en dos cosas: 1. Uno debe vivir al máximo la etapa que está viviendo, fortaleciéndose en los pros y tratando de nivelar los contras. Vivir anhelando un tiempo anterior u otras circunstancias es no vivir el presente y perdernos de las oportunidades que da el hoy. Así que hay que disfrutar lo que se tiene y desde ahí crecer. 2. Las mujeres manejamos mucha culpa. Nos sentimos culpables si trabajamos demasiado y no pasamos suficiente tiempo con los niños. Nos sentimos culpables por quedarnos en casa y no desarrollarnos profesionalmente o aportar al hogar económicamente. No tengo la receta para quitarnos el sentimiento de culpa, pero si algo he aprendido es que se vale reevaluar las decisiones tomadas y hacer cambios necesarios cuando lo que nos pesa no es la culpa, sino el alma.

Es necesario parar un poco para realmente preguntarnos, si la culpa es impuesta por otros, motivada por los comentarios de los demás… o si es la forma como nuestro corazón nos comunica que algo no está bien, que algo tiene que cambiar. Si por nuestras circunstancias no podemos cambiar la actividad; es decir, trabajar o dejar de trabajar, siempre podemos decidir hacer pequeños cambios que nos permitan cumplir con los deseos más importantes para nosotras, para así diseñar nuestra propia vida.

Madeleine Albright, ex secretaria de Estado de Estados Unidos comentó: “Yo sí creo que las mujeres pueden tenerlo todo, es solo que no en el mismo momento”. ¿Opinas tú lo mismo? ¿Qué quieres tener hoy?

http://www.s21.com.gt/colaboracion/2015/05/24/trabajar-no-trabajar

Solicitan antejuicio contra Gloria Porras

La Corte Suprema de Justicia (CSJ) recibió una solicitud de antejuicio contra la presidenta de la Corte de Constitucionalidad (CC), Gloria Porras, interpuesta por Edgar Ríos, luego de que se le denegara un amparo para ser reinstalado en un puesto de trabajo dentro del Registro de la Propiedad.

Ríos argumenta que Porras tiene amistad con las asesoras de la exdirectora del Registro de la Propiedad, Anabella de León. El amparo se denegó el 11 de julio de 2011. La resolución de la CC, establece que un trabajador de confianza puede ser destituido, por esa categoría no existe.

http://www.s21.com.gt/nacionales/2015/05/23/solicitan-antejuicio-contra-gloria-porras

Salarios Mínimos Diferenciados: ¿Oportunidad o Desacierto? ASIES (estudio)

Resumen: El estudio analiza los efectos de implementar salarios mínimos diferenciados en cuatro municipios del país (fijados por los acuerdos gubernativos 471-2014, 472-2014, 473-2014 y 474-2014), con el fin de aportar a una discusión informada, considerando la importancia de la institución del salario mínimo.

VÍNCULO (LINK) PARA DESCARGAR:

http://52.4.104.81/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=1194