En Guatemala, las mujeres ganan el 64% del salario de los hombres por el mismo trabajo

Aumentar la igualdad de género, un objetivo clave

Hace 15 años, la comunidad global se ha comprometido  con un ambicioso conjunto de Objetivos de Desarrollo del Milenio.

BJØRN LOMBORG (*)

Aún en las sociedades ricas de hoy en día, hay una continua desigualdad entre los sexos; las mujeres tienden a estar en puestos de trabajo peor remunerados, están representadas peor en la política y en los niveles superiores de las empresas, y llevan la peor parte en la violencia doméstica. Pero la situación en algunas partes del mundo en desarrollo es mucho peor; las normas culturales tradicionales implican que muchas niñas reciben poca educación, se casan y tienen hijos siendo aún adolescentes, y ni siquiera pueden abrir una cuenta bancaria.

En Guatemala, las mujeres ganan el 64 por ciento del salario de los hombres por el mismo trabajo, de acuerdo con datos del Foro Económico Mundial. Por cada mujer en el Parlamento, en cargos públicos o privados de alto rango, hay un 23 por ciento más de hombres.

Hace 15 años, la comunidad global se ha comprometido con un ambicioso conjunto de Objetivos de Desarrollo del Milenio. Se ha logrado cierto éxito en el cumplimiento de los objetivos para reducir las diferencias de género –por ejemplo, ahora las niñas tienen muchas más posibilidades de ir a la escuela– pero las mujeres en el mundo en desarrollo siguen sufriendo los más altos niveles de pobreza, problemas de salud, falta de educación, desigualdad de derechos y violencia. La ONU está planeando el siguiente conjunto de objetivos internacionales que nos conducirán hasta el 2030, y tenemos que preguntarnos, ¿qué objetivos debemos incluir? Con recursos limitados de tiempo, dinero y personal capacitado, necesitamos enfocarnos en aquellos que nos permitirán generar el mayor beneficio.

Entonces, ¿deben estar en nuestra lista de prioridades los objetivos destinados a aumentar la igualdad de género? Una forma de ayudar a decidir esto es comparar todas las opciones mediante el análisis de cuánto costará y cuánto beneficio traerá cada una. Esto es lo que mi grupo de reflexión, el Copenhagen Consensus, ha hecho con más de 60 equipos de los principales economistas en temas de educación, hambre, energía, violencia y, ahora, igualdad de género.

La igualdad de género es un gran problema con varios componentes importantes. La reproducción es uno de ellos, y permitir a las mujeres ejercer el control sobre el embarazo significa reducir el número de muertes en el parto, reducir las muertes infantiles, y darles a las madres más tiempo para dedicarse a la crianza de su familia y a obtener un ingreso. Es por eso que invertir dinero en programas de planificación familiar resulta ser una buena inversión. Pero esta no es la única manera de reflexionar sobre la igualdad de género. La mejor manera de reducir la violencia contra las mujeres, garantizar que tengan igualdad de derechos, y sacarlas de la pobreza es salir del ciclo del matrimonio y el parto precoz, y empoderarlas para ser miembros plenos de la sociedad.

Esto es más fácil decirlo que hacerlo, por supuesto, pero un buen enfoque es mantener a las niñas en la escuela durante más tiempo y asegurarse de que haya trabajos disponibles bien remunerados para ellas cuando terminen la escolaridad. Por ejemplo, en la India rural, los reclutadores para trabajos administrativos bien pagados en empresas visitaron pueblos seleccionados al azar durante un período de tres años. En esos pueblos había más empleo femenino y las mujeres de entre 15 y 21 años de edad tenían 5-6 puntos porcentuales menos probabilidades de casarse o dar a luz durante este período. Por otra parte, las mejores oportunidades laborales incentivaban a las mujeres a alcanzar una mejor educación, las niñas más jóvenes permanecían más tiempo en la escuela, y las mujeres se matriculaban en cursos de capacitación después de la escuela.

Cuando nos fijamos en la evidencia a través de una serie de diferentes estudios y países, cada US$1 gastado en mejorar la rentabilidad mediante un mayor acceso de las mujeres a las oportunidades económicas, redunda en US$7 de beneficio. Mejorar la educación femenina es también un buen objetivo, pero que es claramente difícil de lograr. En estudios realizados se muestra que por cada US$1 gastado, los beneficios probablemente ascenderían a cerca de US$5 de bienestar social.

Hay un montón de otros posibles objetivos que parecen evidentemente ser algo bueno, pero para los cuales no tenemos estimaciones de costos o beneficios. Por ejemplo, garantizar que las mujeres tengan los mismos derechos a heredar, firmar un contrato, registrar un negocio o abrir una cuenta bancaria costaría muy poco, pero podría tener beneficios de largo alcance, pero nosotros simplemente no tenemos los datos para cuantificarlos.

El aumento de la representación política femenina también acarrearía un bajo costo, mientras que los beneficios serían en general bienvenidos, pero difíciles de cuantificar. En esencia, las diversas prioridades de las mujeres comenzarían a tener la misma predominancia que las de los hombres.

La igualdad de la mujer es un tema complejo y no va a lograrse mediante un conjunto de soluciones prolijas y estandarizadas. Sin embargo, los análisis económicos pueden ayudar a mostrar que podemos hacer el máximo beneficio posible. Claramente, la planificación familiar puede ser uno de los mejores objetivos que podemos poner en la lista de prioridades de las Naciones Unidas, porque va a generar US$120 de beneficio social por cada US$1 gastado. Pero muchos otros caminos, como la educación, las oportunidades económicas, junto con los derechos de las mujeres y la mayor igualdad de oportunidades, compiten por un lugar entre las otras prioridades de nutrición, salud y pobreza.

(*) Bjorn Lomborg es autor de los best seller “El ecologista escéptico” y “Cool It”, director del Centro para el Consenso de Copenhague, y profesor adjunto de la Facultad de negocios de Copenhague.

http://www.elperiodico.com.gt/es/20141129/opinion/5546/Aumentar%ADla%ADigualdad%ADde%ADg%C3%A9nero%ADun%ADobjetivo%ADclave.htm

Falla acuerdo salarial

La Comisión Nacional del Salario no logró consenso  ayer para fijar la paga mínima  a los trabajadores, para el 2015, por lo que la decisión  quedará   en manos del presidente Otto Pérez Molina.

CIUDAD DE GUATEMALA- Carlos Contreras, ministro de Trabajo,  dijo que se analizó la labor de  las comisiones paritarias  y  el tema de las circunscripciones económicas, pero  no hubo acuerdo integral. “Trasladaremos al  presidente  las  inquietudes expresadas por los sectores”, apuntó.

La paga mínima actual es de Q2 mil 530.34, incluida la bonificación o incentivo de Q250, para las actividades agrícolas y no agrícolas, mientras que para la actividad exportadora y de maquila es de Q2 mil 346.01.

POR PRENSA LIBRE.COM / GUATEMALA

Sin acuerdo para salario mínimo

La Comisión Nacional del Salario delegó la responsabilidad de ajustar la remuneración al presidente Otto Pérez Molina.

Los tres  sectores: empresarial,  representantes de los trabajadores y el Gobierno, agrupados en la Comisión Nacional del Salario (CNS), se reunieron con el fin de llegar a un acuerdo para fijar el nuevo salario mínimo, que quedará vigente para el año entrante.
La reunión, que comenzó a primeras horas de la mañana, no logró ningún resultado antes del mediodía. Tras un receso, los encargados de las negociaciones volvieron a encerrarse en la sede del Ministerio de Trabajo con el fin de lograr algún resultado. Finalmente, no lograron llegar a un acuerdo, por lo que será el Gobierno quien fije las cifras para 2015.
Como explicó el ministro de Trabajo, Carlos Contreras, “tras una amplia deliberación y coincidir en muchos puntos no se logró un acuerdo integral”. Por tanto, ahora el presidente Otto Pérez Molina tendrá que tomar una decisión teniendo en cuenta los intereses de ambas partes, estudiando los acuerdos, dictámenes e inquietudes de los sectores.
En cuanto al porcentaje de aumento manifestó que todavía no se sabe. Al referirse a los plazos, Contreras añadió que el aumento debe entrar en vigencia en enero, por lo que la decisión debe ser tomada en estas semanas que quedan para finalizar el año.
Edwin Ortega, representante de los trabajadores, manifestó que ellos mantuvieron su posición de nivelar los tres tipos de salarios a los Q125 diarios. En el caso de las circunscripciones municipales rechazaron las propuestas recibidas. Por aparte, desde el sector empleador, Alejandro Ceballos indicó: “ No se logró ningún consenso. Nosotros propusimos que se mantuviera el vigente”.
En 2012 fue la única vez, en 18 años, en que la CNS logró un consenso y no fue necesaria la decisión presidencial. En 2014, el salario mínimo aumentó un cinco por ciento. Esto supuso un aumento de Q3.57 diarios en actividades agrícolas y no agrícolas quedando en Q74.97.  Y de Q3.28 en actividades de exportación y maquila, llegando a los Q68.91.Por tanto, el monto mensual –ya sumada la bonificación incentivo de Q250 que se aplica desde el año 2001– dejaba los salarios en Q2 mil 530.34 y Q2 mil 346.01, respectivamente.

Aumento bajo
> La evolución del salario mínimo diario en el país ha dado un cambio importante a lo largo de los años. En el año 2000 se estableció un salario diario para los trabajadores de actividades agrícolas de Q19.65 y de Q21.68 para actividades no agrícolas, hasta los actuales Q74.97 y Q68.91. A partir de 2008 se incluyó el trabajo de exportación y maquila.

Sin consensos para sugerir alza salarial

Luego de más de cinco horas de discusión para buscar acuerdos en la recomendación que harán al presidente de la República para un posible incremento al salario mínimo, los representantes del sector empleador y trabajador que conforman la Comisión Nacional del Salario no lograron un consenso, por lo que será el mandatario quien decida respecto a la situación que primará en las remuneraciones para 2015.

La sugerencia del sector trabajador es de incrementar a Q100 diarios, con lo que el total al mes sería de Q3 mil, más Q250 de bonificación para las actividades agrícolas, no agrícolas, maquila y de exportación.

Sin embargo, delegados de dichos sectores expusieron en septiembre pasado que no era factible la implementación de un aumento debido a la situación del empleo.

El ministro de Trabajo, Carlos Contreras, indica que el Ejecutivo recoge las sugerencias y sigue el proceso para fijar el salario para el otro año.

En los dos anteriores, los representantes lograron alcanzar consensos, y sugirieron un
aumento del 5%.

http://www.s21.com.gt/pulso/2014/11/29/sin-consensos-para-sugerir-alza-salarial

Sindicato hace acusaciones a jefe de la SAT

El Sindicato de Trabajadores de la Superintendencia de Administración Tributaria (Sitrasat), denunció seis supuestos actos de corrupción que habría cometido el jefe de la entidad, Carlos Muñoz.

El secretario general de la agrupación, Anthony Segura, explicó que han recibido quejas de trabajadores sobre anomalías en la gestión actual. Una de ellas fue planteada por auditores, quienes aducen que Pablo Gerardo Muñoz Morales, hijo del superintendente, gestiona expedientes en la Intendencia de Fiscalización, en el área de devolución de crédito fiscal. Muñoz Morales estaría cobrando comisiones de 25% sobre el total de la devolución que la SAT deba realizarle al contribuyente.

“Los auditores dicen que el hijo es quien manipula y gestiona expedientes. Hasta octubre, la SAT ha devuelto por crédito fiscal Q1 mil 400 millones, y el año pasado superaron los Q1 mil 800 millones en el mismo concepto”, declaró el sindicalista.

Muñoz aseguró que su hijo no trabaja para la entidad. “Él no puede llegar a dar órdenes, porque no labora para la institución; no tiene fundamentos la acusación”, aseguró.

Otro de los señalamientos es por el arrendamiento de seis pisos en el edificio Dubai Center, en la zona 10, por $4.1 millones (unos Q31.9 millones), y en Empresarial Próceres, Torre II. El contrato fue establecido por $3.5 millones y el sindicalista dijo que realizaron una cotización en Dubai Center a $12.50 por metro cuadrado de alquiler. “Ellos pagaron 19”, declaró Segura.

Rechazo
Ante los señalamientos, Muñoz manifestó que cuando el Ministerio de Finanzas les solicitó el espacio en el edificio debieron buscar instalaciones.

“Se realizó una licitación y nos dieron precios de mercado”, apuntó.

Segura también mencionó que 7 vehículos de la SAT son utilizados por la familia del funcionario. El jefe de la entidad confirmó que su familia se ve beneficiada, pero aseguró que es un gerente de seguridad institucional quien los asigna. “Son cinco vehículos y no los asigno yo; el jefe de seguridad decide quienes los utilizan”, declaró.

En cuanto a la contratación de Iván Martínez, esposo de su hija Andrea Gabriela Muñoz, el secretario del sindicato denunció que está bajo el renglón 029 con la plaza de asesor de cultura tributaria. El jefe de la entidad recaudadora admitió que fue contratado en febrero, cuando aún no tenía vínculos familiares. “Ayer presentó la renuncia para evitar problemas. Era excelente trabajador”, concluyó.

Los señalamientos
Estos son los reparos que hace el Sindicato de Trabajadores de la Superintendencia de Administración Tributaria (Sitrasat):

– Uno de los hijos del superintendente gestionaría agilización de expedientes, a cambio de un 25% de comisión. Muñoz asegura que su hijo no trabaja en la SAT.
– La esposa de Muñoz, Ingrid Borges, giraría instrucciones a personal. Muñoz afirma que ella no llega a la entidad.
– Arrendamiento de oficinas de la SAT en Dubai Center por un costo de $19 el metro cuadrado, cuando el Sitrasat lo cotizó a $12.50. Muñoz dice que hubo licitación.
– Uno de sus hijos estaría utilizando un carro de la SAT. Muñoz dice que su jefe de seguridad los asigna y no él.
– La posibilidad de retomar la idea de tercerizar el proceso de recaudación a un costo de 15% o 20% en comisión sobre los resultados.
– La contratación del yerno colombiano como asesor técnico, con un salario de Q20 mil. Muñoz asegura que su familiar ya renunció.

Así lo dijo

  • “El sindicato quiere algunos controles en aduanas, pero yo me he negado, tal vez por eso me acusan”.— Carlos Muñoz Superintendente de la SAT

En Cifras

Prorrogan plazo otra vez al país

Aunque hoy vencería el plazo para que Guatemala presentara su defensa por supuestas violaciones laborales, el Ministerio de Economía confirma que se autorizó la prórroga para que el país entregue los alegatos hasta el 14 de enero del próximo año.

Sergio de la Torre, ministro de Economía, explica que venían trabajando en caso de que la respuesta fuera negativa por parte del Panel Arbitral, pero con el aplazamiento se busca que se suspenda el proceso desde esa instancia porque se ha cumplido en la mayoría de los puntos acordados.

De la Torre aclara que la petición no envía señales que perjudiquen la imagen del país porque lo que buscan ambas partes es que se documenten los avances, por lo que se preparan para presentar con formalidad la documentación técnica y no cometer errores.
“Hemos cumplido con todo lo que se planteó en la hoja de ruta, excepto la aprobación de la reforma al Código de Trabajo que ayudaría al sector laboral”, agrega el funcionario.

Buscan retrasos
Para el líder sindical de la Central General de Trabajadores de Guatemala (CGTG), Victoriano Zacarías, la petición hecha por el Estado solo busca retrasar la imposición de la multa, logrando un desgaste como acostumbran los gobiernos de turno ya que no se presentan argumentos valedores lo cual fomenta a que los malos empresarios continúen burlándose de la clase trabajadora.

Estados Unidos anunció la reactivación del panel arbitral contra Guatemala en septiembre tras las demandas planteadas por organizaciones sindicales bajo el marco del Tratado de Libre Comercio entre Centroamérica, Dominicana y Estados Unidos, por lo que a principios de este mes el país norteamericano remitió los argumentos por los cuales se había tomado dicha decisión.

http://www.s21.com.gt/pulso/2014/11/28/prorrogan-plazo-otra-vez-pais

Conceden prórroga en tema laboral

Guatemala podrá presentar hasta el 14 de enero su alegato de defensa en el panel arbitral que enfrenta con Estados Unidos, derivado de la demanda por incumplimiento laboral. El país norteamericano presentó sus argumentos a principios de mes y Guatemala tenía de plazo hasta el 1 de diciembre para presentar el suyo.

El ministro de Economía, Sergio de la Torre, indicó en días pasados que se pidió una prórroga para preparar los argumentos de la defensa . Fuentes del Ministerio de Economía confirmaron esta ampliación y explicaron que el panel aceptó la solicitud debido a que Estados Unidos había mandado gran cantidad de documentos y se necesitaba más tiempo para analizarlos.

José Pinzón, representante de la Central General de Trabajadores de Guatemala (CGTG) opina que esta prórroga es una manera de favorecer al Gobierno en una “suerte de complicidad”. A esto añadió que en su opinión, Estados Unidos debería ser firme a la hora de mantener sus decisiones.

Carolina Castellanos, de la Cámara de Comercio Americana Guatemalteca (AmCham), comenta que es positivo que el Gobierno de EE. UU. de tiempo al país para que prepare los argumentos en el caso que presentará ante el panel arbitral.

http://www.elperiodico.com.gt/es/20141128/economia/5495/Conceden-pr%C3%B3rroga–en-tema-laboral.htm