Presentan política laboral

Presentan política laboral

Cumplir con las leyes laborales y la formalización de nuevos empleos es parte de la política laboral que ayer presentó a sus agremiados el Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), durante el primer congreso laboral del sector privado.

El lineamiento incluye un código de conducta y ética para el cumplimiento de las normas laborales y ambientales.

Marcio Cuevas, presidente de la Mesa Laboral de ese comité, informó que uno de los objetivos es cumplir con las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación nacional.

Cuevas afirmó que las normas son voluntarias; sin embargo, por la globalización del comercio las empresas cada vez exigen el cumplimiento de normas a sus proveedores.

Con relación al panel arbitral en materia laboral por parte de la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR), y la Secretaría de Trabajo de EE. UU., Cuevas afirmó que no existe riesgo en las relaciones comerciales con ese país, que es el principal socio de Guatemala.

Uno de cada cinco guatemaltecos tiene un empleo formal

Uno de cada cinco guatemaltecos tiene un empleo formal

Como parte de las actividades que se desarrollan para conmemorar el Día Internacional del Trabajo, este martes se instaló el congreso laboral “Cumpliendo estándares internacionales y generando empleo formal en Guatemala”.

Hernán Girón, presidente del Comité Coordinador de Asociaciones Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), dijo que existe interés de impulsar las políticas de cumplimiento laboral en el marco legal, con estándares internacionales, que contribuyan para elevar la calidad de trabajadores guatemaltecos.

En la actividad que se desarrolla en el hotel Camino Real y termina a las 16 horas, participan empresarios y sindicalistas de varias actividades productivas, quienes debaten diversos aspectos relacionados al clima laboral del país.

Durante la inauguración se dio a conocer que uno de cada cinco guatemaltecos tiene un empleo formal, por lo que las autoridades presentes coincidieron en la necesidad de incrementar los esfuerzos para incorporar al sector formal al resto de ciudadanos.

El presidente Otto Pérez Molina, quien llegó a la actividad, reiteró que la creación de empleos formales contribuirá a la generación de ingresos para el Estado, los cuales son necesarios para financiar la seguridad, educación, salud e infraestructura, con ello garantizar una vida digna a los guatemaltecos.

Bonos

Bonos

¿Qué dicen los ministros, diputados, magistrados, jueces, políticos, los bien empleados de la Usac, Banco de Guatemala, etc., cuando reciben su aguinaldo o su jugoso bono? ¡Nada!

¿Qué dice un pobre obrero que gana más o menos el salario mínimo, cuando recibe ese aguinaldo o su bono “engaña babosos” que no pasa de los Q3 mil? Sin saber que los están convirtiendo en miserable, brinca de felicidad porque no se da cuenta de que esa es otra forma de empobrecerlo más.

Los que reciben los grandes bonos no dicen nada, pues creen que el sistema les debe reconocer que son personas que deben tener mayores derechos y que son privilegiados. Los bonos no son salarios, ni retribuciones por servicios prestados; por lo tanto, deben ser iguales para todos pues, según la Constitución, todos los guatemaltecos somos iguales en derechos y obligaciones.

Guillermo Castañeda Lee, DPI 1996 53836 1905

Violencia laboral

Violencia laboral

*Maritza Velásquez

El trabajo doméstico sigue siendo una de las peores formas de trabajo, infravalorado e infrahumano, determinado por la Comisión Internacional de Derechos Humanos.

el trabajo doméstico sigue siendo una de las peores formas de trabajo, infravalorado e infrahumano, determinado por la Comisión Internacional de Derechos Humanos.

En Guatemala se regula en el régimen especial en el Código de Trabajo, decreto reformado 1441, el cual es altamente discriminatorio y desde su creación este régimen no ha sufrido reformas. Desde la firma de los acuerdos de paz, las mujeres organizadas y sindicatos hemos venido luchando por que se reforme dicha legislación, esfuerzos que han sido infructuosos en el Congreso de la República.

Según la ENEI 2013, se estima que existen 198 mil 885 personas que laboran como trabajadores/as domésticas, constituyendo el 3.5% de la PO. Según las investigaciones de la Asociación de Trabajadoras del Hogar, a Domicilio y de Maquila (Atrahdom), el 92% serían mujeres, el 62% mujeres indígenas y el 43% jóvenes entre los 14 y 26 años de edad. La mayoría son mujeres indígenas que migran de los departamentos a los centros urbanos, más del 70% de las y los trabajadores domésticos no han logrado terminar los estudios de primaria. Solo el 10% concluyó el nivel básico.

Más del 80% perciben salarios muy por debajo del mínimo, que van desde Q400 (US$50) hasta Q1,200 (US$150) por mes. Solo el 39% mencionaron recibir las prestaciones de aguinaldo y bono 14, solo el 19% gozan de vacaciones pagadas y el 65% afirmaron no gozar de días de descanso pagados.

En el gobierno de la Unidad Nacional de la Esperanza y el IGSS se estableció el Programa de Atención a Empleadas de Casa Particular (Precapi).

Aunque fue una iniciativa positiva, el Precapi tiene una cobertura restringida, pues solo brinda atención médica en caso de accidentes, por maternidad y atención a los hijos e hijas de la trabajadora hasta los 5 años de edad solo para el departamento de Guatemala.

Debido a la falta de promoción y del programa sus resultados han sido sumamente limitados.

El 17 de junio del 2011, la OIT aprobó el Convenio 189 y la Recomendación 201, a favor del Trabajo Decente para el Trabajo Doméstico.

Mientras que hasta el 6 de febrero del 2014, la Comisión Tripartita de Asuntos Internacionales determina la necesidad de continuar con el proceso de ruta del convenio, a fin de que llegue al Congreso de la República, para su pronta ratificación.

*Coordinadora general de Atrahdom

Trabajo doméstico

Trabajo doméstico

Actualmente el Código de Trabajo de Guatemala lo regula como un trabajo sujeto a régimen especial, con normas específicas y diferentes a las que se aplican a los trabajadores en general. A pesar de que es una legislación bastante escueta, podemos resaltar los siguientes aspectos:

*Augusto Valenzuela

la retribución de los trabajadores domésticos está conformada por el pago en dinero y el suministro de habitación y manutención; los trabajadores domésticos deben disfrutar de un descanso absoluto, mínimo y obligatorio de 10 horas diarias, y los domingos y feriados deben disfrutar de un descanso adicional de seis horas remuneradas. Finalmente, se establece todo lo relativo a los casos de enfermedad, así como justas causas para dar por terminado el contrato. En el plano internacional, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) emitió el Convenio 189 sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos y la Recomendación 201, instrumentos con los cuales se busca establecer un marco normativo de carácter internacional con miras a la reforma de las normas aplicables en cada país, en el sentido de incluir a estos trabajadores dentro de la protección legal, para así mejorar sus condiciones laborales. En nuestro país recientemente se decidió incluir a los trabajadores del servicio doméstico con cobertura en el sistema de la seguridad social, recibiendo ciertos beneficios quienes estén afiliados. Debe tomarse en consideración que debe respetarse la dignidad de las personas que prestan este tipo de servicios. Debe tomarse en cuenta que una gran mayoría de la población que contrata servicios domésticos también son trabajadores que dependen de sus ingresos para hacer este tipo de pagos, por lo que si se incrementan esos costos, eventualmente pueden dejar de contratar ese servicio. Hoy en día hay trabajadores que prestan sus servicios a distintos empleadores con quienes laboran por horas o por día, generando ingresos superiores al salario mínimo, debiendo esto regularse adecuadamente porque esta nueva modalidad de servicio doméstico ya no encaja en la normativa vigente. Si Guatemala ratifica el Convenio 189 de la OIT se logrará equiparar los beneficios de este grupo con la generalidad de trabajadores, pero con riesgos de provocar desempleo. Asimismo, hay que señalar que sería bastante difícil lograr una adecuada fiscalización, tomando en cuenta que el trabajo doméstico se realiza en el interior de la vivienda, por lo que, en virtud del derecho fundamental de su inviolabilidad, no se podría permitir bajo ninguna circunstancia el ingreso de los inspectores de trabajo.

*Presidente de la Asociación Guatemalteca de Derecho del Trabajo

Sindicatos objetan medida del USTR

Sindicatos objetan medida del USTR

La ampliación de 120 días —cuatro meses— que la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) y el Departamento de Trabajo de EE. UU. otorgaron a Guatemala para la evaluación del tema laboral, fue criticada ayer por sindicatos de ese país.

Richard Trumka, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, en inglés), lamentó la decisión del USTR y reiteró que se debió proceder directamente a un panel de arbitraje, por la falta de aplicación de leyes laborales.

“Que el gobierno de Guatemala no ha cumplido ni con la carta ni con el espíritu del Plan de Ejecución, como también su prolongada indiferencia de los últimos seis años, son una indicación de que los cuatro meses adicionales no resultarán en un cambio substancial para los trabajadores”, afirmó Trumka por medio de un comunicado desde Washington DC.

El miércoles último, el USTR y los ministerios de Trabajo y Economía de Guatemala acordaron ampliar el plazo para hacer más efectiva la aplicación del Plan de Ejecución.

El plazo culminará el próximo 24 de agosto.

Para Adolfo Lacs Palomo, de la Federación de Empleados Bancarios y Servicios, esta decisión respondió a que el sector privado y el Gobierno hicieron una cabildeo para que continuara ese proceso de evaluación.

“Mantener esa ampliación es permitir la impunidad laboral en el país”, dijo el sindicalista.

El ministro de Trabajo, Carlos Contreras, expresó que vencido este plazo EE. UU. opta por el panel o se muestra satisfecho del cumplimiento del plan, haciendo ajustes.

La AFL-CIO en conjunto con organizaciones sindicales de Guatemala promovieron en el 2008 varias denuncias contra el Estado de Guatemala en EE. UU., por las violaciones a los derechos laborales en el marco del tratado de libre comercio.

Canadá suspende programa de trabajo

Canadá suspende programa de trabajo

El Gobierno canadiense anunció el jueves la suspensión de un programa que permite importar temporalmente trabajadores extranjeros a Canadá para trabajar en el sector de la restauración de comida rápida, ante la multiplicación de denuncias de irregularidades.

La suspensión se produjo después de que la televisión pública canadiense CBC reveló casos en que restaurantes de McDonald’s y otras cadenas de comida rápida despiden a trabajadores canadienses para contratar a trabajadores temporales extranjeros con salarios más bajos.

Tras meses de denuncias, el ministro de Empleo de Canadá, Jason Kenney, anunció“la inmediata moratoria del acceso del sector del servicio alimentario al Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros”.

El anuncio de Kenney se produjo también pocas horas después de que la CBC publicó la conversación que mantuvo el martes el consejero delegado de McDonald’s en Canadá, John Betts, con representantes de las franquicias de la compañía.

En la conversación, cuya grabación obtuvo la CBC, Betts califica de “sandeces” las denuncias de irregularidades y afirma que, tras reunirse con el ministro de Empleo, Kenney entiende las necesidades del sector.