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Denuncian simulación laboral

Las prácticas comunes de contratación en algunas compañías y el Gobierno, para evitar pagar el Seguro Social y otras prestaciones, es remunerar a sus trabajadores por servicios prestados y el colaborador debe facturar como pequeño contribuyente, denunció ayer el Centro Internacional para Investigaciones en Derechos Humanos (CIIDH).

CÓMO CALCULAR MIS PRESTACIONES LABORALES

Cuando se habla de derechos laborales nos referimos a los derechos que los trabajadores tienen frente a sus patronos. Esos derechos son obligaciones que el patrono tiene que cumplir a cada trabajador o trabajadora por medio de prestaciones.

Hay prestaciones laborales que son goce y otras que consisten en el pago de una cantidad de dinero. Las primeras son como las vacaciones en donde el derecho de cada trabajador consiste en que el patrono le dé al trabajador un descanso remunerado de por lo menos quince días hábiles por año trabajado. A este tipo de prestaciones laborales se les llama prestaciones de goce. En cambio el salario, los bonos, el aguinaldo, la indemnización y otras más son prestaciones que consisten en que el patrono le tiene que pagar una cantidad de dinero al trabajador. A estas prestaciones laborales se les llama prestaciones en dinero.

Si ya sabes qué son y cómo son tus prestaciones laborales, de goce y en dinero (las detallamos en entregas anteriores), ahora toca ir aprendiendo a calcular esas prestaciones que consisten en que tu patrono te pague una cantidad de dinero. Como dice el proverbio español “cuidado si tu patrono paga en cualquiera de estos tres tiempos: tarde, mal y nunca”.

Para saber si el pago que tu patrono te hace está bien hecho el primer paso es conocer las dos variables que determinan el cálculo de las prestaciones laborales: la duración de la relación de trabajo y el monto del salario.

¿Cómo se calcula la duración de la relación laboral?

Lo primero es conocer lo que se conoce como Regla de Continuidad de la Relación Laboral que consiste en que tu relación de trabajo se tiene por continua, sin interrupciones es decir, solo tiene un principio y un final, como el matrimonio: juntos para siempre hasta que el despido o la renuncia los separe. El inciso c) del artículo 82 del Código de Trabajo establece esta característica de continuidad de la relación de trabajo. Ni una enfermedad, ni las ausencias, ni los permisos interrumpen la duración de tu relación de trabajo.

Ahora tienes que tener claro cuál es la fecha de tu primer día y la fecha en que termina la relación de trabajo o la fecha de hoy si aún estás trabajando para ese mismo patrono.

Finalmente hay que hacer esta operación:

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¿Cómo se calcula el monto del salario?

Como ya habíamos dicho anteriormente, lo primero que hay que tener presente es que se entiende por salario toda remuneración que el patrono te pague. Esto es importante porque muchos patronos fraccionan el salario en varias partes: dividen la totalidad del salario en salario base (que normalmente equivale al salario mínimo), metas de producción, bonos o bonificaciones, comisiones, etc. Luego hay patronos que quieren calcular el pago de tus prestaciones laborales solamente tomando en cuenta el salario base.

El pago de prestaciones laborales únicamente sobre el salario base es un pago mal hecho, porque la ley obliga al patrono a que todas las prestaciones laborales se paguen con la suma total del salario ordinario, es decir, incluyendo en la suma los bonos o bonificaciones que recibas, las metas de producción o las comisiones sobre ventas realizadas.

Para aclarar este asunto es bueno comprender que no es lo mismo el salario percibido que el salario devengado. El salario percibido es lo que recibís en cada pago que hace tu patrono y el salario devengado es la suma total de lo que tienes derecho a recibir.

Por ahora lo dejamos ahí, en el próximo artículo pasaremos a la siguiente parte de este tema y recordá: Cuidate del pago mal hecho, aprendé a calcular tus prestaciones laborales

Mientras tanto te sugerimos este video relacionado: http://www.youtube.com/watch?v=HIuYZA1ZVD4

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