Trabajadores independientes y trabajadores subordinados

Trabajadores somos todos para quienes el ingreso proveniente de nuestro trabajo para un patrono es el principal y generalmente el único medio de subsistencia. Hay, básicamente, dos tipos de trabajadores: por cuenta propia (independientes) y por cuenta ajena (subordinados o en relación de dependencia con un patrono).

Un trabajador independiente es por ejemplo un dentista quien en su consulta hace un trabajo para nosotros pero no depende de nosotros para hacerlo. Todo lo que sabe y utiliza para hacer su trabajo le pertenece y le pagamos por los insumos que consume y por el servicio que nos presta. Igual hace un electricista que realiza una instalación, un plomero que repara un baño o una costurera que remienda un pantalón.

El trabajador por cuenta ajena, subordinado o en relación de dependencia es el que tiene un patrono de quien depende para hacer su trabajo. El patrono provee las instalaciones, los materiales, los instrumentos y los insumos para realizar el trabajo. En este caso el trabajador no es el dueño de todo esto, el dueño es el patrono. En este tipo de trabajo hay que obedecer al patrono, sus normas y procedimientos, cumplir horarios y hacer las cosas cómo y cuándo el patrono diga.

Una de las diferencias que más comúnmente se cree que hay entre trabajadores independientes y subordinados es –supuestamente- el mejor ingreso de que gozan los “independientes”. Aunque en algunos casos un trabajador “independiente” reciba más dinero a fin de mes por el mismo trabajo que un “subordinado”, deja de percibir otras formas de ingreso a las que tienen derecho los “subordinados”. Estas otras formas de ingreso son generalmente las prestaciones, las cuales le “ahorran” gastos que realizados por su cuenta serían mucho más elevados y muchas veces hasta imposibles de cubrir. El ejemplo típico de estos gastos son los servicios de salud y la jubilación.

Por ley los trabajadores por cuenta ajena (subordinados) tienen derecho a que el patrono les cumpla por lo menos lo siguiente:

  • Un pago de salario, por lo menos el mínimo fijado por la ley cada año.
  • Una bonificación incentivo (Q.250.00 mensuales)
  • 15 días hábiles de vacaciones pagadas.
  • Un día de descanso semanal pagado (en algunos casos son dos días).
  • El pago de salario extraordinario cuando se trabaja más tiempo que el establecido por la ley como tiempo máximo ordinario.
  • Un Aguinaldo y un Bono 14.
  • Indemnización cuando lo despiden sin causa justa.
  • Si es mujer y madre tiene derecho al descanso pre y post natal y al período de lactancia, todo pagado.
  • Derecho al Seguro Social para tener: medicinas, consulta médica, hospitalización y servicios médicos y de laboratorio, jubilación y subsidio económico cuando estás enfermo o accidentado. Estos derechos también son para tu familia.
  • Los trabajadores del sector privado tienen derecho a IRTRA y los del sector público a los Centros de Recreación del Estado.

Entonces ¿no te pagaron tu Bono 14? ¿Por qué? ¿No sos trabajador subordinado, por cuenta ajena o en relación de dependencia? ¿Según quién? ¡Ojo! Hay patronos que usan un fraude de ley conocido como “disfraz de la relación de trabajo” mediante el cual “disfrazan” una verdadera relación laboral (por cuenta ajena, subordinada o en relación de dependencia) a través de un supuesto contrato de servicios técnicos o profesionales con base en el cual piden factura al trabajador para no pagarle prestaciones laborales. Y no es que igual le sumen al pago a fin de mes lo que se ahorran en prestaciones. No. Simplemente no se las pagan. Se las roban.

Si trabajás por cuenta ajena o sea en subordinación (con horario, recibiendo órdenes de un jefe y no sos propietario de los instrumentos y materias primas para tu trabajo) entonces aunque hayás firmado un contrato de servicios técnicos o profesionales y des factura, tenés derecho al Bono 14 y a todas las demás prestaciones laborales.

Claro que hacer valer ese derecho es otra historia. Será el tema de la próxima entrega.

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2 comentarios sobre “Trabajadores independientes y trabajadores subordinados

    1. La historia inicia, hace varios miles de años probablemente en Oriente Medio (Asiria), con la escritura y los escribas que o eran esclavos, o eran siervos. Casi seguramente el trabajo pagado y el servil o esclavo existían antes.

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